Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Web 2.0 и подбор персонала

Мы как разработчики софта для рекрутмента (E-Staff) вынуждены наблюдать интересы рекрутеров в Интернет (чтобы делать адекватный софт). В последнее время наблюдается некоторое смещение активности с традиционных работных сайтов в сети типа Мой Круг, в блоги и тематические сайте-коммьюнити (точнее стоит говорить расширении рекрутерской активности на эти ресурсы).

Недавно набрел на результаты исследования в Англии про социальные сети и рекрутмент:
20% компаний используют социальные сети для поиска сотрудников
68% используют поисковые системы для проверки сведений о кандидатах
51% рекрутеров считают что использование социальных сетей изменить подход к подбору персонала
60% компаний проверят блог кандидата
65% студентов университетов имеют запись в Facebook (социальная сеть такая)

первоисточник

Как-то это все (подбор, обучение, оценка) должно со временем состыковаться в единый информационный процесс не только внутри компании, но и вне ее (в Интернет). Пока мы только начинаем говорить о минимальной интеграции процедур внутри HR-департаментов.

Популярные сообщения из этого блога

Своим путем: составляем адаптивные учебные планы сотрудника

Опыт внедрения WebTutor в ПАО «Транснефть»

Как выбрать систему HR-автоматизации? Сравниваем несравнимое.

Классификация HR-систем

Как выбрать систему автоматизации рекрутмента (ATS)?