Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Web 2.0 и подбор персонала

Мы как разработчики софта для рекрутмента (E-Staff) вынуждены наблюдать интересы рекрутеров в Интернет (чтобы делать адекватный софт). В последнее время наблюдается некоторое смещение активности с традиционных работных сайтов в сети типа Мой Круг, в блоги и тематические сайте-коммьюнити (точнее стоит говорить расширении рекрутерской активности на эти ресурсы).

Недавно набрел на результаты исследования в Англии про социальные сети и рекрутмент:
20% компаний используют социальные сети для поиска сотрудников
68% используют поисковые системы для проверки сведений о кандидатах
51% рекрутеров считают что использование социальных сетей изменить подход к подбору персонала
60% компаний проверят блог кандидата
65% студентов университетов имеют запись в Facebook (социальная сеть такая)

первоисточник

Как-то это все (подбор, обучение, оценка) должно со временем состыковаться в единый информационный процесс не только внутри компании, но и вне ее (в Интернет). Пока мы только начинаем говорить о минимальной интеграции процедур внутри HR-департаментов.
Хотите познакомиться с современными инструментами автоматизации HR-процессов? Узнать как автоматизировать подбор, адаптацию, обучение и оценку ваших сотрудников с помощью современной HCM системы?


Популярные сообщения из этого блога

Репликация и сквозная авторизация: как это работает на примере Академии Ростеха

Подборка кейсов за полгода

Автоматизация модульных программ обязательного обучения сотрудников страховой компании «Согласие»

Мультисайтовость корпоративного портала. Сайт базы знаний как основной источник информации

Как в компании «Магнит» работают над созданием функционального и удобного портала