Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

360 градусов как метод оценки

На E-learn Expo у меня случился небольшой спор с коллегой из компании Competentum насчет использования метода 360 градусов для целей оценки персонала (подчеркну - именно оценки, а не предоставления обратной связи для целей индивидуального развития). Я выразил сомнение, что этот метод хорош в качестве именно метода оценки потенциала сотрудников и результаты такой оценки не будут надежными - в подтверждение моих взглядов - статья в журналу SmartMoney Слишком много “я”


Популярные сообщения из этого блога

Только без рук, или Как в системе обучения автоматизировать все, что делалось вручную

Кто владеет информацией тот владеет миром, или как создать быстро работающую базу знаний с «умным» поиском

Опыт внедрения WebTutor в ПАО «Транснефть»

Классификация HR-систем

Многоканальный подход к подбору персонала