Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Теория "9 обучающих событий" - продолжение примера

На прошлой неделе я начал рассматривать теорию "9 обучающих событий" и пример ее применения на практике. Мы уже рассмотрели пример практического использования первых 4-х шагов.

Теперь мы рассмотрим оставшиеся 5:
5. Обеспечить инструменты, помогающие обучаемому запомнить изучаемые материалы - кейсы, примеры, аналогии, мнемонические правила запоминания (Provide learner guidance)
6. Проверить полученные навыки на практике (Elicit performance)
7. Обеспечить обратную связь (Provide feedback)
8. Оценить результаты обучения (Assess performance)
9. Помочь применить изученных концепций и навыков на рабочем месте (Enhance retention transfer and transfer to the job)

Рассмотрение продолжится на том же "игрушечном" курсе, обучающего работе с программным продуктом Skype (этот пример разработан с помощью CourseLab).

Внимание! Демо-курс имеет ширину 750 пикселов и его фрейм может быть закрыт правой панелью на некоторых разрешениях экрана. Если правая часть фрейма курса у вас закрыта - откройте курс в новом окне, нажав эту ссылку.





Популярные сообщения из этого блога

Кто владеет информацией тот владеет миром, или как создать быстро работающую базу знаний с «умным» поиском

Сказка о непотерянном времени, или Как учесть трудозатраты сотрудников на обучение

Как подсчитать стоимость подбора персонала, опираясь на показатели воронки подбора?

Как выбрать систему автоматизации рекрутмента (ATS)?

Мобильные инструменты WebTutor для современной HR-автоматизации