Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

10 способов сделать курс коротким

Мой краткий и вольный перевод материала Дональда Кларка "10 ways to keep courses short" (10 способов сделать курс коротким). По его мнению, люди и так страдают из-за информационной перегрузки и при изучении электронного курса надо оставить как можно меньше информации, которая была бы максимально релевантна.

Некоторые идеи небесспорны - что думаете?

10 способов:

1. Цели курса - уберите их, от них веет скукой, а обучаемого надо заинтересовать

2. Введение (в курс, модуль, главу) - убейте его, не надо лишней истории вопроса

3. Красивые картинки - если они просто иллюстрируют ключевые слова и не повышают эффектинвости изучения - выкиньте их

4. Текст - режьте его как можно сильнее. Не нужно лишних цитат, длинных предложений и прочих языковых красивостей. Испольуйте как можно больше буллетов (списков)

5. Звук - закадровая музыка и лишние клики и писки- только раздражают, уберите

6. Раздражающая анимация - если анимация не несет смысловой нагрузки (например, показ последовательно разворачивающегося процесса) - уберите ее. Flash должен вызывать особое подозрение

7. Видео - ничего длинее рекламного ролика. Думайте про YouTube, а не про телевидение.

8. Глоссарий - оставьте его только в случае если у вас очень технический курс

9. Время изучения курса - не проектируйте курс на 1 час или на 1 день. Курс должен быть ровно такой длины (минимальной) чтобы изучить материал. 15 минут - тоже неплохо

10. Отзывы о курсе - т.к. они ничего не говорят о реальном качестве обучения - избавьтесь от них
Хотите познакомиться с современными инструментами автоматизации HR-процессов? Узнать как автоматизировать подбор, адаптацию, обучение и оценку ваших сотрудников с помощью современной HCM системы?


Популярные сообщения из этого блога

Вы перестали пить коньяк по утрам, отвечайте ― да или нет?

Использование чат-ботов для HR-автоматизации

LXP решение от Websoft

Какие инструменты необходимы для организации дистанционного обучения

Все внимание - на обязательные курсы: кейс Абсолют Банка