Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Плоды знакомства со стандартами разработки е-курсов

В последнее время стал вытаскивать из памяти, из загашников и Сети всякие разные стандарты разработки е-курсов.
Что поражает (среди доступных мне данных, разумеется):
- разнобой подходов к выработке таких стандартов, в компаниях, естественно, больший, чем в вузах. Вызванный, похоже, не столько разнообразием и спецификой образовательных задач, сколько разнообразием взглядов составителей таких стандартов;
- заведомо упрощенные решения, даже в тех организациях, где ПО и наличие кадров учебных центров вроде как должно позволять решать достаточно сложные педагогические задачи. Впрочем, недавно на одном из вебинаров как представители вузов, так и компаний вдруг и по своей инициативе (чесс слово, я как ведущий их к этому не мотивировал) привели примеры нарочитой, умышленной примитивизации и подгонки стандартов под свои организационные нужды. Например, создавать такие тесты, чтоб успеваемость была на уровне. Или включать в содержание курсов такую информацию и в таком объеме, чтоб та же успеваемость была на высоте;
- «стандартизируется» те возможности, которые по определению реализованы в средствах авторинга, т.е. чуть ли не их мануал копипейстится в стандарты, а также уже банальные возможности включения в курсы разного мультимедиа;
- в большинстве случаев в стандартах не отражаются ни методические решения (вплоть до структуры курсов), ни, тем более, методологические основы для разработки е-курсов (например, педагогический дизайн, конструктивизм).

Говорят, в наступающем сезоне нашего e-learning в моде будет (наряду с компетентностным подходом и управлением знаниями) тема качества е-курсов и электронного способа ДО в целом. Самое время поговорить о стандартах качества.

Популярные сообщения из этого блога

Кто владеет информацией тот владеет миром, или как создать быстро работающую базу знаний с «умным» поиском

Сказка о непотерянном времени, или Как учесть трудозатраты сотрудников на обучение

Как подсчитать стоимость подбора персонала, опираясь на показатели воронки подбора?

Как выбрать систему автоматизации рекрутмента (ATS)?

Мобильные инструменты WebTutor для современной HR-автоматизации