Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

10 способов сделать курс коротким

Мой краткий и вольный перевод материала Дональда Кларка "10 ways to keep courses short" (10 способов сделать курс коротким). По его мнению, люди и так страдают из-за информационной перегрузки и при изучении электронного курса надо оставить как можно меньше информации, которая была бы максимально релевантна.

Некоторые идеи небесспорны - что думаете?

10 способов:

1. Цели курса - уберите их, от них веет скукой, а обучаемого надо заинтересовать

2. Введение (в курс, модуль, главу) - убейте его, не надо лишней истории вопроса

3. Красивые картинки - если они просто иллюстрируют ключевые слова и не повышают эффектинвости изучения - выкиньте их

4. Текст - режьте его как можно сильнее. Не нужно лишних цитат, длинных предложений и прочих языковых красивостей. Испольуйте как можно больше буллетов (списков)

5. Звук - закадровая музыка и лишние клики и писки- только раздражают, уберите

6. Раздражающая анимация - если анимация не несет смысловой нагрузки (например, показ последовательно разворачивающегося процесса) - уберите ее. Flash должен вызывать особое подозрение

7. Видео - ничего длинее рекламного ролика. Думайте про YouTube, а не про телевидение.

8. Глоссарий - оставьте его только в случае если у вас очень технический курс

9. Время изучения курса - не проектируйте курс на 1 час или на 1 день. Курс должен быть ровно такой длины (минимальной) чтобы изучить материал. 15 минут - тоже неплохо

10. Отзывы о курсе - т.к. они ничего не говорят о реальном качестве обучения - избавьтесь от них

Популярные сообщения из этого блога

Кто владеет информацией тот владеет миром, или как создать быстро работающую базу знаний с «умным» поиском

Сказка о непотерянном времени, или Как учесть трудозатраты сотрудников на обучение

Как подсчитать стоимость подбора персонала, опираясь на показатели воронки подбора?

Как выбрать систему автоматизации рекрутмента (ATS)?

Мобильные инструменты WebTutor для современной HR-автоматизации