Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

1095 дней

Ровно 3 года (1095 дней) назад я написал первый пост в этот блог. С тех пор написано еще много сотен комментариев.

Блог изначально задумавался как инструмент обмена мнениями на профессиональные темы. Мы часто писали и обсуждали здесь возможность использования именно таких блогов (корпоративных или университетских) для целей обучения и обмена знаниями.

Для тех, кто соберется открывать свой блог или убеждать сделать это коллег по учебному процессу, хочу поделиться своими наблюдениями:

- писать регулярно не сложно, если это становится частью "рабочей рутины". Мы с Владимиром договорились о том по каким дня мы публикуем свои посты. Если писать только когда придет особенное вдохновение, то со временем от одного поста в неделю, переходишь к одному в месяц и т.п. А так, вдохновение привыкает приходить по средам и четвергам :)

- материала для блога всегда хватает, нужно только внимательно посмотреть на свою ежедневную деятельность. Масса рабочих ситуаций наталкивает на размышления и выводы

- я стал писать существенно меньше длинных постов про глобальные вопросы мироздания. Во-первых, все темы на которые можно было бы растечься мыслью уже исчерпаны, во-вторых организм устал. Мало того, мне показалось, что длинные посты 90% посетителей не дочитывают до конца :)

- необходимость регулярно писать поддерживает в тонусе, приходится много читать, причем не только по русски. Что весьма полезно для интеллектуального здоровья

- у меня почему-то стало меня полемического запала. Ругаться с коллегами хочется все меньше, только если кто-то особенно зацепит

Думаю Владимир тоже прокомментирует свои наблюдения...

Популярные сообщения из этого блога

Кто владеет информацией тот владеет миром, или как создать быстро работающую базу знаний с «умным» поиском

Сказка о непотерянном времени, или Как учесть трудозатраты сотрудников на обучение

Как подсчитать стоимость подбора персонала, опираясь на показатели воронки подбора?

Как выбрать систему автоматизации рекрутмента (ATS)?

Мобильные инструменты WebTutor для современной HR-автоматизации