Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Почему мне было приятно участвовать в экспертизе конкурсных курсов (часть 2)

Очень приятно было при работе c конкурсными курсами находить в них подтверждение своим и не очень своим спорным мыслям.
Например, этой: "Электронное обучение способно обеспечивать передачу и формирование навыков!"
Изящно выполненное подтверждение этого тезиса содержится, на мой взгляд, в одной из работ, представленных на конкурс CourseLab 2009, а именно:.


Для того, чтобы убедиться, что навыки средствами еL все-таки можно формировать, возьмите кусок веревки в руки. Войдите в курс по ссылке.
Сядьте пред компьютером с этим куском веревки в руках, соблюдая следующие условия:


Наблюдайте за анимированным представлением того, как завязывается, к примеру, морской узел со страшным названием «кровавый». Заставьте веревку делать то, что она делает на экране:



Сравните получившийся у вас узел с образцом:



Если с первого, второго … энного раза не получится – не отчаивайтесь. Запустите анимацию и работайте руками нужное количество раз.

Должным образом потренировавшись, попробуйте завязать узел, закрыв глаза или в полной темноте. Если у вас это вышло, навык в целом сформирован.
Чтобы он не угас, продолжайте тренировки. Полученные знания вам непременно пригодятся.
Почему? - Описано ниже:


Спасибо Роману Лавровскому за качественный и добротный, сделанный со вкусом и профессионально обучающий продукт. А также за удовольствие, полученное при знакомстве с ним.


Популярные сообщения из этого блога

Только без рук, или Как в системе обучения автоматизировать все, что делалось вручную

Как создать новый обучающий контент и привлечь к этому сотрудников - кейс сети "Кораблик"

Как организовать внешнее обучение сотрудников и транслировать полученные ими знания - кейс компании Хлебпром

Webtutor 3.5

Пример постановки задачи: фрагмент тренажера