Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Web 2.0, контроль и цензура

Всегда сомневался в том, что на нашей, как минимум, почве внедрение в систему корпоративного обучения и развития персонала сервисов Web 2.0 будет проходить с тем энтузиазмом, с каким об этих сервисах рассказывают отечественные апологеты электронного T&D.

Сама природа менеджемента заставляет в этом сомневаться, конкретно - такая его основополагающая функция, как контроль. Менеджмент немыслим без контроля, даже в саморазвивающихся организациях, до которых в массовом масштабе нам еще очень далеко.

Буквально вчера мое сомнение получило мощное позитивное подкрепление:
Решил оставить коммент в блоге (позиционирующемся как личный, а не какой-то корпоративный). Бам! Сообщение: Коммент будет опубликован после его экспертизы "хозяином" блога.
Дело, конечно, хозяйское, если бы этот блог вел не один из весьма авторитетных отечественных специалистов по e-learning. Если бы в нем не было опубликовано нескольких десятков "хозяйских" постов, с драйвом убежденности, напрямую и косвенно, пропагандирующих идею внедрения того самого Web 2.0 в обучение персонала.

Выходит, не один я сомневаюсь в необходимости бесконтрольного блоггинга, wiki'нга и т.п.

Популярные сообщения из этого блога

Кто владеет информацией тот владеет миром, или как создать быстро работающую базу знаний с «умным» поиском

Сказка о непотерянном времени, или Как учесть трудозатраты сотрудников на обучение

Как подсчитать стоимость подбора персонала, опираясь на показатели воронки подбора?

Как выбрать систему автоматизации рекрутмента (ATS)?

Мобильные инструменты WebTutor для современной HR-автоматизации