Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Очередной миллениум

Предыдущий пост в блоге был двухтысячным. И он точно не будет последним. За те 6 лет, что мы с коллегами сюда пишем многое изменилось. Появились социальные сети, twitter, сообщества. Многие перестали писать в блоги.

Но этот блог продолжает жить, потому что у него есть свое место в той системе информационных координат в сети, в которой живет Websoft:


1) когда хочется оперативного общения и донесения до клиентов новых возможностей продукта, мы проводим вебинар
2) skype для оперативного общения 1 на 1 или в малых группах
3) для пресс-релизов существует наш корпоративный сайт
4) Facebook дело личное - там я комментирую то что читаю в сети и высказываю свое лично мнение
5) я регулярно общаюсь с клиентами (в основном отвечаю на технические вопросы) в форуме сообщества пользователей продуктов Websoft и очень иногда в сообществе elearningPro. Там же мы ведем блог по нашим продуктам и событиям
6) очное общение со клиентами - наша ежегодная конференция и периодические семинары

Вот только твиттер остался неохваченным. Не нахожу ему места пока.



7) Что остается? Желание поделиться с коллегами нашими идеями (и получить обратную связь) на профессиональные темы, чем-то интересным и новым (как правило, выходящим за рамки нашей продуктовой линейки). Блог как раз для этого идеально подходит.

Мне даже странно, как я жил 6-7 лет назад без всех этих инструментов.


Популярные сообщения из этого блога

Кто владеет информацией тот владеет миром, или как создать быстро работающую базу знаний с «умным» поиском

Сказка о непотерянном времени, или Как учесть трудозатраты сотрудников на обучение

Как подсчитать стоимость подбора персонала, опираясь на показатели воронки подбора?

Как выбрать систему автоматизации рекрутмента (ATS)?

Мобильные инструменты WebTutor для современной HR-автоматизации