Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

По следам святочного вебинара

Впервые после 22-х месяцев регулярного проведения вебинаров решился, наконец, познакомить аудиторию с техникой обучения, согласно которой преподавателю запрещается
- напрямую давать знания,
- констатировать ошибки учащихся,
- велеть, «как надо» думать и действовать + много чего еще не рекомендуется

Вебинар был посвящен теме, имел цель, которые аудитория должна была определить сама ближе к занавесу мероприятия (правды ведущий им так и не сказал, сообщит в рассылке материалов мероприятия).
Попутно участники должны были придумать минимум один прием, благодаря которому работа с контентом их будущих курсов станет приносить их обучаемым радость.

Святочная тема радости, ИМХО, должна была коснуться и самих участников. А испытали ли они сами похожее чувство, выполнив пару десятков заданий и исписав в среднем по одной странице текста каждый? Один коллега даже пожаловался на переизбыток вопросов и упражнений:)

Посмотрим на результаты опроса (Два человека не голосовало, видимо, отлучились чайку испить):


Озадаченный таким единодушием, ведущий спросил: «А почему вы, собственно, радовались?» - и получил в ответ:

А.П.: я увидела, как могу изменить свой стиль обучения других
А.З.: узнал новое
С.Г.: интересно, нет давления,
М.С.: а бог его знает!
Н.Д.: нравился процесс изложения своих мыслей
С.Г.: занималась необычным и интересным занятием))
В.К.: приятное общение, интересный результат
А.З.: чему предстоит научиться, я уже поняла для себя
Е.Г.: маленькие "открытия" "замыленных" вещей
О.П.: Мысли о радости вызывают радостные воспоминания, это всегда позитив
Е.И.: было новенькое
П.К.: осознание того, что вызывает радость у человека, и изучение новых приемчиков разработки контента
Е.Л.: Интересная тема + я, оказывается, давно пытаюсь работать в этой технике :)
В.М.: Я на вебинаре впервые и не разочаровался!
И.К.: я понял, что я буду добавлять в эл. курс для его улучшения
С.Г.: интересное чувство: люди далеко и при этом так близко - на расстоянии "один клик" :)
М.Л.: первый раз приятно было работать в группе
Р.Л.: все прекрасно, очень доволен участием всех, своим участием...
С.Г.: спасибо что ведущий ничего не делал ;))))
А.З.: просто взрыв мозгов
Хотите познакомиться с современными инструментами автоматизации HR-процессов? Узнать как автоматизировать подбор, адаптацию, обучение и оценку ваших сотрудников с помощью современной HCM системы?


Популярные сообщения из этого блога

Дашборд для руководителей. Кейс банка «Открытие»

Какие инструменты необходимы для организации дистанционного обучения

Быстрое обучение, без регламентов и стандартов — это возможно? Кейс Магнита

Мобильное обучение с помощью iPod - реальность?

Вы перестали пить коньяк по утрам, отвечайте ― да или нет?