Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Букридер вместо библиотеки в ранце?


Все чаще в метро можно увидеть читателей букридеров, а не только книг и бумажной периодики, читателей с мобильников и т.п. аппаратов. Устройства для чтения на основе электронной бумаги все больше входят в моду и норовят охватить изрядный сегмент рынка (читать от этом ).

Не знаю, как в области корпоративного обучения, а вот в среднем и вузовском образовании перспективы букридеров, возможно, многообещающи.
Влиятельный американский политик Томас Фридман выдвинул инициативу раздать 56 миллионам американских школьников по букридеру.
Проект, понятно, недешев (уж не лоббизм ли тут? :).
Однако он сулит массу очевидных и, кажется, не нуждающихся в доказательстве преимуществ:
- быстрая обновляемость содержания учебных пособий,
- возможность подключения к сетям телекоммуникаций и разнообразным ресурсам
- широкая возможность насыщения учебного процесса дополнительными материалами, в том числе применительно к нуждам конкретного региона, школы и даже учителя.

На все про все, по мнению Фридмана, в масштабах США потребутся $9 млрд на четыре года.
Зато:
- сами букридеры, в силу повышения спроса и конкуренции, резко подешевеют,
- переход на электронный учебник уже не встретит психологических возражений ни у школьников (по статистике, почти 30% учащихся средней и высшей школы в США уже используют онлайновые материалы для учёбы), ни среди их родителей (только 5% из них — против),
- ежегодная экономия на бумажных учебниках составит $500–700 млн.
Подробнее и о подводных камнях инициативы.
Хотите познакомиться с современными инструментами автоматизации HR-процессов? Узнать как автоматизировать подбор, адаптацию, обучение и оценку ваших сотрудников с помощью современной HCM системы?


Популярные сообщения из этого блога

Жизнь после внедрения. Подводные камни при эксплуатации кастомизированной системы

Формирование программы поддерживающего обучения персонала на базе Карты знаний

Вы перестали пить коньяк по утрам, отвечайте ― да или нет?

Редизайн учебного портала: зачем это делать, как это делать и как остановиться

С чего начать автоматизацию HR-процессов? 5 шагов, которые нельзя пропустить