Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Вакансия на замещение должности педагогического дизайнера

Не смог удержаться и не разместить в виде самостоятельного поста комменарий Андрея Фирсова к притихшей было дискуссии "Кто у нас заведует пед.дизайнерской частью? ", дабы он (комментарий) случайно не прошел мимо нашего поля зрения.
Спасибо, Андрей.

Текст вакансии на замещение должности педагогического дизайнера в университете Льюиса:

Директор по педагогическому дизайну подотчетен декану школы профессионального и непрерывного образования и ответственен за разработку, внедрение и оценку обучения в области педагогического дизайна для колледжей/программ/факультетов.
Работая совместо с директором по новым образовательным технологиям, принимает активное участие в управлении системой Blackboard.

Обязанности:
- советы и помощь при разработке учебных проектов в онлайновом, смешанном или обычном обучении;
- участие в деятельности факультетов при разработке и проведении мероприятий, в части, относящейся к педагогическому дизайну;
- проведение семинаром по современным методикам обучения;
- исследование лучших практик онлайнового и обычного обучения и разработка механизмов для внедрения их на факультетах;
- совместно с директором по новым образовательным технологиям обеспечивать успешное проведение онлайновых и смешанных программ;
- участие в разработке инструментов для оценки онлайновых/смешанных программ;
- участие в разработке университетских стандартов по дистанционному обучению;
- участие в Комиссиях университета при необходимости;
- прочие обязанности при их назначении.

Квалификация: мастерская степень в соответствующей области образования. Опыт работы в высшей школе и в среде онлайнового обучения.
Хотите познакомиться с современными инструментами автоматизации HR-процессов? Узнать как автоматизировать подбор, адаптацию, обучение и оценку ваших сотрудников с помощью современной HCM системы?


Популярные сообщения из этого блога

Постановка задач на доработку Websoft HCM. Основные принципы обеспечения стабильности работы кастомизаций

Корпоративный портал как единая точка входа на электронные ресурсы компании. Кейс Газпром Бурение

Мобильное обучение с помощью iPod - реальность?

Вы перестали пить коньяк по утрам, отвечайте ― да или нет?

Адаптация: не так страшно, как кажется. Кейс бренда EKF