Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Карты памяти для корпоративного сайта

Наши белорусские партнеры из компании Медиум сделали себе новый сайт и использовали для его оформления технологию карт памяти (MindMap). Некоторые моменты пока неудобны (при нажатии кнопки Back в разделе карта схлопывается, при наведении мыши на левый нижний угол окна картинка вдруг начинает "ехать" вверх), но сама идея крайне оригинальна. Технологии управление знаниями для сайтостроительства это действительно свежая идея...

Хотите познакомиться с современными инструментами автоматизации HR-процессов? Узнать как автоматизировать подбор, адаптацию, обучение и оценку ваших сотрудников с помощью современной HCM системы?


Популярные сообщения из этого блога

Адаптация онлайн: Как в Банке ЗЕНИТ автоматизировали onboarding новых сотрудников

Изображение
В Банке ЗЕНИТ успешно реализовали автоматизацию проекта адаптации нового сотрудника. Кейс был осуществлён творческой  и инициативной командой на платформе Websoft HCM (WebTutor) и не потребовал выделения дополнительного бюджета. Проект введен в эксплуатацию с января 2020 года и в настоящее время является неотъемлемой частью процесса обучения для новых сотрудников продающих подразделений банка.  О проекте Компания: ПАО Банк ЗЕНИТ. Идея: перенести программу адаптации новых сотрудников с «бумаги» в электронный формат и автоматизировать процесс.  Срок реализации: 7 месяцев. Представители компании: начальник отдела обучения Оксана Собокарева, руководитель направления дистанционного обучения Таисия Тютчева. О банке Банк ЗЕНИТ работает с 1994 года. Банк предоставляет широкий спектр услуг как физическим, так и юридическим лицам. В 2019-2020 годах в объединенный банк под брендом Банк ЗЕНИТ вошли Банк ЗЕНИТ, Девон-Кредит, Липецккомбанк, Спиритбанк и Банк ЗЕНИТ Сочи.  С чем столкнулись Три года
Далее...

Какие инструменты необходимы для организации дистанционного обучения

Изображение
Когда в компании начинают внедрять e-learning, то первый вопрос, который возникает: какие для этой цели нужны инструменты? Если детализировать, то нужны ответы на целый ряд вопросов: где именно будет проходить обучение и с помощью чего будет разрабатываться учебный контент, достаточно ли платформы и средства для разработки, каким функционалом должны обладать эти инструменты, что лучше, внедрять все сразу или постепенно, как правильно организовать проект, какие нужны ресурсы и каких специалистов потребуется привлечь, как развивать систему обучения, как правильно формулировать технические задания провайдеру при внедрении СДО? ИНСТРУМЕНТЫ (ФУНКЦИОНАЛ СДО, LMS, TMS) Для организации дистанционного обучения применяют ряд инструментов, среди которых: электронные курсы (интерактивные, слайдовые, презентации, документы, тренажеры, симуляции диалогов и т.д.), электронные тесты (как самостоятельные, так и “вшитые в курсы”, учебные и оценочные), разнообра
Далее...

Мобильное приложение для нового формата корпоративного обучения: кейс Альфа-Банка

Изображение
Компания WebSoft запустила для Альфа-Банка не просто стандартное мобильное приложение WebTutor Mobile, а отдельную разработку в рамках проекта корпоративного обучения Альфа-Академия. Решение тесно интегрировано с приложением Альфа-Ключ и платформой SAP. О внедрении мобильного приложения, а заодно о реализации в банке СДО в целом рассказали начальник отдела методологии и технологий обучения Любовь Шашенкова и руководитель направления автоматизации hr-процессов Дмитрий Сысоев. О компании Альфа-Банк является универсальным банком, осуществляющим все основные виды банковских операций, представленных на рынке финансовых услуг, включая обслуживание частных и корпоративных клиентов, инвестиционный банковский бизнес, торговое финансирование и т.д. Альфа-Банк входит в пятерку крупнейших банков России по объему активов по данным рейтингов РБК,Forbes, «Коммерсантъ». Имеет около 800 отделений и офисов более чем в 100 городах России.  Как в банке реализовано обучение сотрудников В начале 2020 года в
Далее...

Как обмануть multiple choice тесты

Мой вольный фрагментарный перевод поста Дональда Кларка про то, как лучше обмануть вопросы с множественным выбором. Ваши тестируемые тоже могут до этого догадаться - имейте в виду. Если не знаете ответа - из 4-х вариантов ответов выбирайте 3-й или 2-й (если только ответы не перемешиваются случайным образом). Разработчики теста редко перемешивают правильные ответы действительно случайным образом Если не знаете ответа - выбирайте самы длинный вариант. У разработчиков часто не получается сократить правильный ответ, а неправильные сократить легче. Ответ "Все перечисленное выше" скорее всего верный. По крайней мере если не видно ни одного очевидно неверного ответа. Если есть набор цифр (например, 50, 60, 80 и 100) и не знаете ответа- выбирайте из средних (60 или 80). Разработчик теста сначала пишет верный ответ, а потом приписывает несколько неверных, которые и больше и меньше верного. Если вы никогда ничего не слышали о варианте ответа - скорее всего он неверный и "вы
Далее...

Итоги 2020 года

Изображение
Этим постом мы решили подвести итоги 2020 года - наверное, самого непростого и необычного года за очень долгое время. Несмотря на пандемию, мы очень много работали над тем, чтобы сделать наши продукты лучше, а сервисы интереснее. Мы стали резидентом Сколково, бизнес вырос на 20%, а наш основной продукт получил новое название, которое лучше отражает его возможности - Websoft HCM . Главные изменения в наших продуктах за этот год Мы выпустили 4 квартальных релиза в состав которых вошло более 300 изменений и новых фич  Создали совершенно новый интерфейс администратора системы Выпустили E-Staff 5.0 с новым интерфейсом   Обновили редактор Courselab Online и сделали его доступным всем нашим клиентам  Реализовали возможность для всех наших клиентов использовать курсы из "облака" и запустили библиотеку облачных курсов совместно с нашими партнерами из Elearning Center Создали механизм приложений и запустили библиотеку готовых решений по HR-автоматизации  Выпустили новый Виртуальный
Далее...