Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Нефть будущего

Автор: -
Статья в последнем Секрете Фирмы про стартапы в области образования, в том числе про e-learning. Называется статья пафосно - "Нефть будущего".


Популярные сообщения из этого блога

Кто владеет информацией тот владеет миром, или как создать быстро работающую базу знаний с «умным» поиском

Автор: -
Изображение
Хорошая база знаний – та, которая работает быстро. Так считают в «Почта Банке», и с этим утверждением трудно не согласиться. Быстрый поиск информации – залог успешной работы с клиентами банка, когда необходимо оперативное и качественное обслуживание. За таким решением представители «Почта Банка» обратились в компанию WebSoft, а после запуска системы, продолжили развивать ее и добавили важные новые  инструменты.


Справка о проекте Компания: ПАО «Почта Банк».
Идея: реализовать решение, которое позволит сотрудникам получать нужную информацию в наиболее удобном формате и максимально быстро.
Срок реализации: 4 месяца.
Представитель компании: руководитель Веб-университета Корпоративной академии Дмитрий Барсуков.
О банке «Почта Банк» – универсальный розничный банк, созданный в 2016 году группой ВТБ и ФГУП «Почта России». Продуктовый ряд банка включает в себя сберегательные счета, вклады, платежи и переводы, широкий спектр кредитных продуктов, пенсионное и зарплатное обслуживание. Клиентам так…
Далее...

Сказка о непотерянном времени, или Как учесть трудозатраты сотрудников на обучение

Автор: -
Изображение
У сотрудников компании «Диасофт» есть право тратить часть своего рабочего времени на обучение. Эти трудозатраты, как и прочие, должны быть учтены. Компания пошла по пути автоматизации данного процесса на базе WebTutor, создала для сотрудников удобный сервис и позволила в разы сэкономить рабочее время администратора процесса.

О внедрении решения и полученных результатах yам любезно рассказала в интервью Татьяна Галузо, менеджер проектов дистанционного обучения компании «Диасофт».


Про старт проекта- Как давно Вы лично знакомы с системой WebTutor и как её использует компания «Диасофт»? 

- Мое личное знакомство с компанией WebSoft и системой WebTutor в частности насчитывает порядка 10 лет.  Основная особенность моей работы с продуктом – это использование коробочной версии по максимуму, в моей практике фактически не было доработок.

Компания «Диасофт» – это российский вендор, где работают порядка 1 500 человек. Третий год мы используем WebTutor для организации дистанционного обучения и авт…
Далее...

Как подсчитать стоимость подбора персонала, опираясь на показатели воронки подбора?

Автор: -
Изображение
Во сколько обходится подбор одного сотрудника? Что выгоднее - подбор с помощью внутренних рекрутеров или привлечение аутсорсеров? 
В этой статье мы приведем пример расчета, который позволит ответить на эти вопросы.
Для того, чтобы приступить к расчетам нам потребуются параметры воронки подбора - понимание того сколько кандидатов поступают/отсеиваются на различных этапах подбора.

Предположим, у вас воронка подбора со следующими показателями:
Доля кандидатов отбираемых для дальнейшей работы при первичном просмотре базы/откликов - 17%Доля кандидатов которых приглашают на очное интервью после телефонной коммуникации и переписки - 32%Доля кандидатов, получающих оффер после очных интервью - 31%Доля кандидатов, принимающих оффер - 69%
Если подсчитать показатели, то для того, чтобы получить одного сотрудника на входе должно быть примерно 90 кандидатов:

1 / (0.17 * 0.31 * 0.32 * 0.69) = 90
Теперь измерим время на различных этапах воронки. В расчёте приведены примерные цифры:
На первичного отбор…
Далее...

Как выбрать систему автоматизации рекрутмента (ATS)?

Автор: -
Изображение
На рынке представлено множество систем автоматизации рекрутмента (ATS - Applicant Tracking Systems). Если в России выбирать можно из десятка вариантов, то в мире речь идет о сотнях, если не тысячах систем. Попробуем в них разобраться и понять, как сделать выбор.

ATS системы могут различаться по нескольким измерениям:
способ размещения/использования - облачные или устанавливаемые на собственные сервера;комплексность - отдельный продукт или часть большой системы (ERP, HCM, TMS);настраиваемость - возможная глубина кастомизации под задачи заказчика;охват автоматизации - все участники процесса подбора (включая заказчиков, СБ, ...) или только рекрутеры;функционал системы.
Поговорим о функциях ATS систем. Их много и не все из них реализуются. Зачастую две системы носят гордое название ATS, при том, что их функционал различается на 50% и более.

Сомнительно, что на рынке сейчас есть продукт который поддерживает на 100% все описанные ниже функции, но на этот список можно ориентироваться при выб…
Далее...

Мобильные инструменты WebTutor для современной HR-автоматизации

Автор: -
Изображение
Один из самых важных трендов в HR-автоматизации в последнее время – это мобильные решения. Как реализовать их на базе WebTutor, расскажем в нашей статье и заодно приведем несколько практических примеров. 

Все чаще возникает вопрос, как предоставить мобильный доступ к HR-сервису или к обучению не из корпоративной сети, а через интернет, причем разным категориям пользователей: сотрудникам, руководителям, партнерам, клиентам, стажерам, временному персоналу и т.д. Достижение этой задачи практически автоматически означает организацию такого доступа через те или иные мобильные устройства. Очевидно, что основной трафик в интернете сегодня – мобильный, и в дальнейшем его доля будет только увеличиваться. Поэтому отсутствие решений для мобильных устройств гарантированно означает большие неудобства для пользователей. Обеспечить мобильный доступ к HR-сервисам позволяют инструменты, доступные в WebTutor.

Варианты организации доступа к HR-сервису или обучению 

Есть несколько способов с технической т…
Далее...