На что способно обучение?
Потенциальные факторы снижения результативности работы персонала
На степень эффективности работы людей в организации могут влиять следующие факторы:
1.Организационная среда (прежде всего, характер и условия труда, технологии и стандарты, оборудование и инструменты, трудовой распорядок и пр.).
2.Мотивация (вознаграждение за труд, социальный пакет, нематериальная мотивация, профессиональный и карьерный рост и др.).
3.Индивидуальные особенности сотрудников (знания, навыки, умения, способности; личностные качества; нормы, ценности, стереотипы поведения).
Вопрос А. Найдите верный вариант ответа:
![](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_7kTol2SZ0J_pQCTIyNvPYxZirw9_cmfeMWrQofVZMkSDUmx0IFb70zfwwZqUlMMatTVg24eVwlCxSVwQ6wXWAbKXpozS5x-IEVybSBZGLLGvzawbJZHusqObbin_5j_oNg9K/s400/1.JPG)
Вопрос В. Кто является целевой аудиторией вопроса А?:
1. заказчики обучения
2. разработчики электронных курсов
На степень эффективности работы людей в организации могут влиять следующие факторы:
1.Организационная среда (прежде всего, характер и условия труда, технологии и стандарты, оборудование и инструменты, трудовой распорядок и пр.).
2.Мотивация (вознаграждение за труд, социальный пакет, нематериальная мотивация, профессиональный и карьерный рост и др.).
3.Индивидуальные особенности сотрудников (знания, навыки, умения, способности; личностные качества; нормы, ценности, стереотипы поведения).
Вопрос А. Найдите верный вариант ответа:
Вопрос В. Кто является целевой аудиторией вопроса А?:
1. заказчики обучения
2. разработчики электронных курсов