Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Даешь творческое продуктивное обучение ? ? ?

Так уж случилось, что в нашем блоге сильно прошумели (и еще шумят?) аж две дискуссии(см. и см. ), коснувшиеся проблемы продуктивного и репродуктивного обучения в eL.
Видимо, чисто случайно, они содержательно совпали с темой сегодняшнего вебинара (который был анонсирован 3 недели назад, а сам он (и его презентация) подготовлен 8 дней тому).
Неужто накипело? Неужто репродуктивное обучение нас уже столь сильно забеспокоило?


Вот что показали результаты опроса на эту тему:



Те, кто не принял участие в опресе, и те кто принял, откомментировали опрос в чате:
Е.Л.: Пропускаю ход :)
Е.Д.: ну, однозначно сказать - да нет, нельзя
М.С.: с точки зрения линейного менеджмента да, подходит!
Е.Д.: в каких то случаях нужно однозначно, а когда то нет
Е.Д.: например, в обучении топов охране труда, например - только репродуктивный
М.С.: в колл - центрах - репродуктивный однозначно!
Р.Л.: очередная провокация, Владимир ) \Владимир - это ведущий\
Е.Д.: ага, поэтому и отвечают так глупо
Е.Х.: если в результате обучения необходимо воспроизводство, то да, если необходимо включать в голову, то вряд ли
Е.Д.: потому что не думают З)…
Е.Л.: М, вы работали когда-нить в колл-центре? :) Мне вот доводилось )))
М.З.: высшему руководству как правило выгодно использовать репродуктивные методы т.к не нужно тратить деньги на создание нового контента, ориентированного на продуктивные методы

Впрочем, через несколько минут вебинара картина несколько изменилась и приняла еще пущую многомерность.
Как? Смотрите запись вебинара.


Популярные сообщения из этого блога

Какие инструменты необходимы для организации дистанционного обучения

Новый релиз WebTutor (Websoft HCM)

Как реализовать учебный портал «с нуля» - опыт компании Триколор

E-Staff 5.0 - полностью новый интерфейс для рекрутеров

Компьютерная игра - пример технического задания