Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Интернет-телевидение для обучения

Если ничего не путаю, здесь у в блоге еще не поднимался вопрос про интернет-телевидение, используемое в учебных целях. Причем, подобно вебинарам, такую работу можно проводить как в синхронном, так и в асинхронном режимах. Записи же учебных материалов потом можно обсуждать на форумах, в блоге или иных сервисах Web 2.0. Например…
Хотите познакомиться с современными инструментами автоматизации HR-процессов? Узнать как автоматизировать подбор, адаптацию, обучение и оценку ваших сотрудников с помощью современной HCM системы?


Популярные сообщения из этого блога

Какие инструменты необходимы для организации дистанционного обучения

Изображение
Когда в компании начинают внедрять e-learning, то первый вопрос, который возникает: какие для этой цели нужны инструменты? Если детализировать, то нужны ответы на целый ряд вопросов: где именно будет проходить обучение и с помощью чего будет разрабатываться учебный контент, достаточно ли платформы и средства для разработки, каким функционалом должны обладать эти инструменты, что лучше, внедрять все сразу или постепенно, как правильно организовать проект, какие нужны ресурсы и каких специалистов потребуется привлечь, как развивать систему обучения, как правильно формулировать технические задания провайдеру при внедрении СДО? ИНСТРУМЕНТЫ (ФУНКЦИОНАЛ СДО, LMS, TMS) Для организации дистанционного обучения применяют ряд инструментов, среди которых: электронные курсы (интерактивные, слайдовые, презентации, документы, тренажеры, симуляции диалогов и т.д.), электронные тесты (как самостоятельные, так и “вшитые в курсы”, учебные и оценочные), разнообра
Далее...

Планирование отпусков и Конструктор заявлений: кейс компании «Ростелеком»

Изображение
  Можно ли за год уйти от множества бумажных форм и довести электронный документооборот в HR до 90%? Можно — доказывает своим примером Ростелеком. Коллеги из компании рассказали, как перевели на электронный документооборот сотню видов заявлений и реализовали ежегодное планирование отпусков с помощью WebSoft HCM для ста тысяч человек. Сервисы Планирование отпусков и Конструктор заявлений в 2021 году прошли опытную эксплуатацию и с 2022 года внедрены в рабочие процессы компании по всей стране. О компании Ростелеком — крупнейший в России интегрированный провайдер цифровых услуг и решений. В компании работают более 130 тысяч сотрудников. Ростелеком включает более 200 дочерних компаний. Входит в топ-10 работодателей по версии Headhunter. С чем столкнулись В компании Ростелеком платформа Webs oft HCM используется около 10 лет. Изначально на её базе был реализован онлайн-университет, в течение последних 5 лет происходит внедрение на портале HR-сервисов. Создана 3-я линия техподдержки и обно
Далее...

Как автоматизировать сбор квартальных потребностей в разработке учебных продуктов: кейс банка «Открытие»

Изображение
  В банке «Открытие» каждый квартал происходит сбор потребностей в разработке учебных продуктов. Казалось бы, заполни заявку — и Корпоративный университет банка создаст нужный курс или организует тренинг. Но в силу особенностей оргструктуры банка, множества направлений бизнеса и форматов обучения и у заказчиков, и у исполнителей возникал целый ряд сложностей.  В банке решили оптимизировать процесс на базе платформы Websoft HCM: реализовать прием заявок в режиме одного окна  повысить эффективность процесса обработки поступивших заявок через внедрение автоматического документооборота.  Что из этого получилось — в нашем кейсе.  О компании  Банк «Открытие» входит в Группу ВТБ и внесен в перечень системообразующих кредитных организаций, утвержденный Банком России. «Открытие» развивает все основные направления бизнеса классического универсального банка: корпоративный, инвестиционный, розничный, СМБ и PrivateBanking. Региональная сеть банка насчитывает около 400 клиентских офисов в 199 города
Далее...

Искусственный интеллект в HR: что это и как использовать

Изображение
Алексей Корольков, генеральный директор Websoft Искусственный интеллект, или сокращенно ИИ, — одна из самых горячих тем в HR (и особенно в обучении). Он уже значительно влияет на нашу работу и, более того, — становится одним из участников HR-процессов. Алексей Корольков, генеральный директор Websoft, считает, что на наших глазах происходит революция и нам предстоит адаптироваться к новой технической реальности. А для этого — нужно уметь пользоваться возможностями, но знать и об ограничениях ИИ в HR. Не только ChatGPT Прорыв в нашем восприятии искусственного интеллекта произошел, когда мы стали широко использовать большие языковые модели  (Large Language Model, или LLM), такие как ChatGPT: они могут разговаривать с нами, почти как люди. Однако возможности AI гораздо шире, и все они уже используются в HR.  Какие технологии востребованы и очень активно развиваются? Машинное обучение (Machine Learning, или ML). Система обучается на основе данных. К примеру, мы можем загрузить в нейросеть
Далее...

Вы перестали пить коньяк по утрам, отвечайте ― да или нет?

Малыш постарался ответить как можно более уклончиво, но дружелюбно: ― Во всяком случае, мама считает... что Карлсон... ― Отвечай, да или нет, ― прервала его фрекен Бок. ― Твоя мама сказала, что Карлсон должен у нас обедать? ― Во всяком случае, она хотела... ― снова попытался уйти от прямого ответа Малыш, но фрекен Бок прервала его жестким окриком: ― Я сказала, отвечай ― да или нет! На простой вопрос всегда можно ответить «да» или «нет», по-моему, это не трудно. ― Представь себе, трудно, ― вмешался Карлсон. ― Я сейчас задам тебе простой вопрос, и ты сама в этом убедишься. Вот, слушай! Ты перестала пить коньяк по утрам, отвечай ― да или нет? У фрекен Бок перехватило дыхание, казалось, она вот-вот упадет без чувств. Она хотела что-то сказать, но не могла вымолвить ни слова. ― Ну вот вам, ― сказал Карлсон с торжеством. ― Повторяю свой вопрос: ты перестала пить коньяк по утрам? ― Да, да, конечно, ― убежденно заверил Малыш, которому так хотелось помочь фрекен Бок. Но тут она совсем озверела.
Далее...