Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Нужно ли удавиться за копейку?

О наболевшем - был сегодня на "выставке наоборот", слушал как уважаемые (без всяких кавычек) коллеги давали советы о внедрении СДО. При этом я в очередной раз обратил внимание на удивительный факт - в числе причин и ключевых факторов и целей внедрения СДО называется все что угодно кроме экономии средств!!!

СДО нужно (не точная, но цитата):
- для управления знаниями в организации
- для мотивации сотрудников
- для ускорения процессов
- для более эффективного управления компетенциями
...

Но дистанционное обучение получило такое распространение на Западе в первую очередь потому что оно эффективно, причем реально экономически эффективно - т.е. экономит деньги и повышает производительность труда обучателей. С помощью ДО можно добиться такого же эффекта как и с помощью очного семинара, но в разы дешевле и существенно быстрее (не всегда, но часто). Так почему в глазах сообщества это не главная или по крайней мере важная причина внедрения ДО???

Возможные версии:
- потому что деньги экономят только неудачники, а лидеры рынка могут тратить сколько угодно?
- потому что сокращение затрат и повышение эффективности вообще не является ключевым показателем для учебных центров?
- потому что сказать что ты построил систему управления компетенциями в 10 раз "круче" чем сказать, что съэкономил 1000 долларов?
- потому что эта идея совсем не поддерживается и замалчивается вендорами - иначе как продать проект по разработке электронного курса за $30.000 по которому пройдут обучения 100 человек (когда можно сделать его своими силами за неделю)?

На мой взгляд это свидетельство общей крайне опасной тенденции в стране и бизнесе - утрата контроля за расходами, которая является следствием того, что он (контроль) приоритетом ни для кого не является. А это ведет к экстенсивному развитию и очень низкой производительности труда, которая кстати растет медленнее чем ВВП у нас уже несколько лет. Как сказал на той же конференции Джон Вон Эйкен в моем вольном переводе "если это не изменить, то вы будете pissed off" :(

Ну переубедите меня пожалуйста, иначе наша деятельность покажется слишком прозаичной!

Завтра продолжу на эту тему с цифрами в руках (по крайней мере попробую)...

PS
Что удивительно, как я уже говорил коллегам - в Украине наши клиенты вопрос про экономическую отдача в виде экономии средств от внедрения СДО задают в первую очередь. Бедная видимо страна (как и Штаты впрочем)...

Популярные сообщения из этого блога

Кто владеет информацией тот владеет миром, или как создать быстро работающую базу знаний с «умным» поиском

Сказка о непотерянном времени, или Как учесть трудозатраты сотрудников на обучение

Как подсчитать стоимость подбора персонала, опираясь на показатели воронки подбора?

Как выбрать систему автоматизации рекрутмента (ATS)?

Мобильные инструменты WebTutor для современной HR-автоматизации