Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

И еще про wiki

Автор: -
В догонку к предыдущему посту по этой теме статья про 7 основных элементов стратегии успешного внедрения корпоративной wiki написанная по итогам опроса 160 компаний (на английском)


Популярные сообщения из этого блога

Кто владеет информацией тот владеет миром, или как создать быстро работающую базу знаний с «умным» поиском

Автор: -
Изображение
Хорошая база знаний – та, которая работает быстро. Так считают в «Почта Банке», и с этим утверждением трудно не согласиться. Быстрый поиск информации – залог успешной работы с клиентами банка, когда необходимо оперативное и качественное обслуживание. За таким решением представители «Почта Банка» обратились в компанию WebSoft, а после запуска системы, продолжили развивать ее и добавили важные новые  инструменты.


Справка о проекте Компания: ПАО «Почта Банк».
Идея: реализовать решение, которое позволит сотрудникам получать нужную информацию в наиболее удобном формате и максимально быстро.
Срок реализации: 4 месяца.
Представитель компании: руководитель Веб-университета Корпоративной академии Дмитрий Барсуков.
О банке «Почта Банк» – универсальный розничный банк, созданный в 2016 году группой ВТБ и ФГУП «Почта России». Продуктовый ряд банка включает в себя сберегательные счета, вклады, платежи и переводы, широкий спектр кредитных продуктов, пенсионное и зарплатное обслуживание. Клиентам так…
Далее...

Сказка о непотерянном времени, или Как учесть трудозатраты сотрудников на обучение

Автор: -
Изображение
У сотрудников компании «Диасофт» есть право тратить часть своего рабочего времени на обучение. Эти трудозатраты, как и прочие, должны быть учтены. Компания пошла по пути автоматизации данного процесса на базе WebTutor, создала для сотрудников удобный сервис и позволила в разы сэкономить рабочее время администратора процесса.

О внедрении решения и полученных результатах yам любезно рассказала в интервью Татьяна Галузо, менеджер проектов дистанционного обучения компании «Диасофт».


Про старт проекта- Как давно Вы лично знакомы с системой WebTutor и как её использует компания «Диасофт»? 

- Мое личное знакомство с компанией WebSoft и системой WebTutor в частности насчитывает порядка 10 лет.  Основная особенность моей работы с продуктом – это использование коробочной версии по максимуму, в моей практике фактически не было доработок.

Компания «Диасофт» – это российский вендор, где работают порядка 1 500 человек. Третий год мы используем WebTutor для организации дистанционного обучения и авт…
Далее...

Как подсчитать стоимость подбора персонала, опираясь на показатели воронки подбора?

Автор: -
Изображение
Во сколько обходится подбор одного сотрудника? Что выгоднее - подбор с помощью внутренних рекрутеров или привлечение аутсорсеров? 
В этой статье мы приведем пример расчета, который позволит ответить на эти вопросы.
Для того, чтобы приступить к расчетам нам потребуются параметры воронки подбора - понимание того сколько кандидатов поступают/отсеиваются на различных этапах подбора.

Предположим, у вас воронка подбора со следующими показателями:
Доля кандидатов отбираемых для дальнейшей работы при первичном просмотре базы/откликов - 17%Доля кандидатов которых приглашают на очное интервью после телефонной коммуникации и переписки - 32%Доля кандидатов, получающих оффер после очных интервью - 31%Доля кандидатов, принимающих оффер - 69%
Если подсчитать показатели, то для того, чтобы получить одного сотрудника на входе должно быть примерно 90 кандидатов:

1 / (0.17 * 0.31 * 0.32 * 0.69) = 90
Теперь измерим время на различных этапах воронки. В расчёте приведены примерные цифры:
На первичного отбор…
Далее...

Как выбрать систему автоматизации рекрутмента (ATS)?

Автор: -
Изображение
На рынке представлено множество систем автоматизации рекрутмента (ATS - Applicant Tracking Systems). Если в России выбирать можно из десятка вариантов, то в мире речь идет о сотнях, если не тысячах систем. Попробуем в них разобраться и понять, как сделать выбор.

ATS системы могут различаться по нескольким измерениям:
способ размещения/использования - облачные или устанавливаемые на собственные сервера;комплексность - отдельный продукт или часть большой системы (ERP, HCM, TMS);настраиваемость - возможная глубина кастомизации под задачи заказчика;охват автоматизации - все участники процесса подбора (включая заказчиков, СБ, ...) или только рекрутеры;функционал системы.
Поговорим о функциях ATS систем. Их много и не все из них реализуются. Зачастую две системы носят гордое название ATS, при том, что их функционал различается на 50% и более.

Сомнительно, что на рынке сейчас есть продукт который поддерживает на 100% все описанные ниже функции, но на этот список можно ориентироваться при выб…
Далее...

Мобильные инструменты WebTutor для современной HR-автоматизации

Автор: -
Изображение
Один из самых важных трендов в HR-автоматизации в последнее время – это мобильные решения. Как реализовать их на базе WebTutor, расскажем в нашей статье и заодно приведем несколько практических примеров. 

Все чаще возникает вопрос, как предоставить мобильный доступ к HR-сервису или к обучению не из корпоративной сети, а через интернет, причем разным категориям пользователей: сотрудникам, руководителям, партнерам, клиентам, стажерам, временному персоналу и т.д. Достижение этой задачи практически автоматически означает организацию такого доступа через те или иные мобильные устройства. Очевидно, что основной трафик в интернете сегодня – мобильный, и в дальнейшем его доля будет только увеличиваться. Поэтому отсутствие решений для мобильных устройств гарантированно означает большие неудобства для пользователей. Обеспечить мобильный доступ к HR-сервисам позволяют инструменты, доступные в WebTutor.

Варианты организации доступа к HR-сервису или обучению 

Есть несколько способов с технической т…
Далее...