Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Что будет в 2009 году?

Мы провели опрос среди своих заказчиков. Целью опроса было понять что ждет e-learning в 2009 году. Как компании планируют использовать системы дистанционного обучения, разрабатывать курсы? Откликнулось 49 компаний из самых разных отраслей. Спасибо всем, кто нашел время и сылы, чтобы ответить на вопросы!

Вот некоторые итоги опроса:

1) Распределение респондентов по отраслям



2) Вопрос 1 - Планируете ли вы в 2009 году заниматься обучением сотрудников вашей компании, в т.ч. используя СДО?



Итоги очевидны. Абсолютное большинство не планирует сворачивать использование СДО

3) Вопрос 2 - Собираетесь ли вы в 2009 году сокращать масштабы дистанционного обучения сотрудников?



Только 9% будут сокращать масштабы использования ДО или вообще от него отказываться. Значит есть еще кого учить :)

4) Вопрос 4 - Планируете ли вы в 2009 году заменять очное обучение дистанционным?


Разброс велик, но очевидно что доля ДО в общем объеме корпоративного обучения возрастет.

5) Вопросы про бюджет - мы спрашивали что происходит с бюджетами на внешнее, внутреннее и дистанционное обучения.



По ДО есть очевидные сокращения бюджетов, но все значительно лучше чем в других формах обучения. Возможно есть повод для слабого оптимизма?

6) Главный вопрос - что с людьми? Планируются ли в 2009 году изменения в численности команды, занимающейся поддержкой и развитием СДО?


Будем надеятся, что итоги опроса будут соответствовать реальности и большую часть и без того малочисленной когорты e-learning специалистов сокращения не затронут или затронут в меньше степени чем остальную T&D братию.

7) Важный вопрос - что будет с рынком разработки заказных курсов. Будете ли вы сами делать курсы в 2009 году?



Не более 25% будут отдавать разработку на аутсорс. Мне кажется цифры не слишком изменились по сравнению с прошлыми годами. В любом случае разработка своими силами будет основным способом создания нового контента.

Популярные сообщения из этого блога

Как выбрать систему HR-автоматизации? Сравниваем несравнимое.

Своим путем: составляем адаптивные учебные планы сотрудника

Классификация HR-систем

Опыт внедрения WebTutor в ПАО «Транснефть»

Как выбрать систему автоматизации рекрутмента (ATS)?