Визуализация по типу дожития: чем похожи HR и клиническая медицина
В продолжении серии постов про визуализацию
См предыдущие посты
В нашем случае - я имею ввиду HR - подобный анализ применяется (на Западе, в России такие случаи редки, кроме себя, я знаю только одну компанию, которая готова делать подобный анализ, но не уверен, что у них есть клиенты) в управлении текучестью персонала. Буквально: как долго "живет" персонал компании.
Визуализируется это таким образом
Данная диаграмма показывает (например, поскольку вложить туда можно много чего) текучесть персонала по годам.
На этой диаграмме по оси X показано время (на нашей - в месяцах), по оси Y - % доживших. "1" обозначает 100 % (т.е. в нулевой момент времени - например в момент приема на работу у нас все 100 % работают и не уволились), через месяц у нас работает уже не 100 %, а меньше. И так далее.
Заметно, что работники принятые в 2012 году, уходили из компании чаще: через полтора года от принятых в 2012 году осталось только 10 %, а вот из принятых в 2013- 2014 годах - почти 30 %. По 2015 году линия на отметке 6 месяцев выпрямляется, и это понятно - год еще идет.
Поскольку Вебтютор - вместилище всякой информации, то вы можете проанализировать дожитие в зависимости не только от года, но, например, от успешности прохождения оценочных процедур, результатов тестирования при приеме на работу, количества часов обучения и т.п..
пишите
См предыдущие посты
- Мозаичная диаграмма - еще один способ визуализации
- Тепловая карта, как способ презентации данных
- Примеры визуализаций (подарок на новый год)
- Визуализация - возможности excel, о которых вы не знали
- Скрипичная визуализация
В нашем случае - я имею ввиду HR - подобный анализ применяется (на Западе, в России такие случаи редки, кроме себя, я знаю только одну компанию, которая готова делать подобный анализ, но не уверен, что у них есть клиенты) в управлении текучестью персонала. Буквально: как долго "живет" персонал компании.
Визуализируется это таким образом
На этой диаграмме по оси X показано время (на нашей - в месяцах), по оси Y - % доживших. "1" обозначает 100 % (т.е. в нулевой момент времени - например в момент приема на работу у нас все 100 % работают и не уволились), через месяц у нас работает уже не 100 %, а меньше. И так далее.
Заметно, что работники принятые в 2012 году, уходили из компании чаще: через полтора года от принятых в 2012 году осталось только 10 %, а вот из принятых в 2013- 2014 годах - почти 30 %. По 2015 году линия на отметке 6 месяцев выпрямляется, и это понятно - год еще идет.
Поскольку Вебтютор - вместилище всякой информации, то вы можете проанализировать дожитие в зависимости не только от года, но, например, от успешности прохождения оценочных процедур, результатов тестирования при приеме на работу, количества часов обучения и т.п..
пишите
