Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Пример анализа данных модуля Оценка персонала

Свершилось. Первый кейс от клиента по анализу данных оценки персонала . Имя клиента не называю (банкиры меня поймут, не банкиры, в общем тоже).
Пример анализа данных модуля Оценка персонала
Вы еже годно проводите ассессмент центр или оценку по модели компетенций. Каждая компетенция имеет градацию от 0 до 3. Что неважно, у вас может иметь градации от 1 до 4, до 1 до 3 и т.д... Накапливаете данные за несколько лет. Потом получаете распределение средних оценок (это когда выводится средний бал по всем компетенциям).
В итоге получаем вот такую картину.
Хочется узнать, что в компании случилось после оценки 20013 года?
Как бы вы проинтерпретировали данные результаты?

*** обращаю ваше внимание, что картинка на самом деле шире, чем вы можете  себе представить.
Включите фантазию и додумайте ситуации:

  1. красная группа - те, кто обучались очно, остальные - дистанционно. Какой вывод?
  2. красная группа - показатели продаж тех, кто прошел тренинг, остальные - не прошли...
  3. Продолжите фантазию?


Популярные сообщения из этого блога

Кто владеет информацией тот владеет миром, или как создать быстро работающую базу знаний с «умным» поиском

Сказка о непотерянном времени, или Как учесть трудозатраты сотрудников на обучение

Как подсчитать стоимость подбора персонала, опираясь на показатели воронки подбора?

Как выбрать систему автоматизации рекрутмента (ATS)?

Мобильные инструменты WebTutor для современной HR-автоматизации