Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Пример анализа данных модуля Оценка персонала

Свершилось. Первый кейс от клиента по анализу данных оценки персонала . Имя клиента не называю (банкиры меня поймут, не банкиры, в общем тоже).
Пример анализа данных модуля Оценка персонала
Вы еже годно проводите ассессмент центр или оценку по модели компетенций. Каждая компетенция имеет градацию от 0 до 3. Что неважно, у вас может иметь градации от 1 до 4, до 1 до 3 и т.д... Накапливаете данные за несколько лет. Потом получаете распределение средних оценок (это когда выводится средний бал по всем компетенциям).
В итоге получаем вот такую картину.
Хочется узнать, что в компании случилось после оценки 20013 года?
Как бы вы проинтерпретировали данные результаты?

*** обращаю ваше внимание, что картинка на самом деле шире, чем вы можете  себе представить.
Включите фантазию и додумайте ситуации:

  1. красная группа - те, кто обучались очно, остальные - дистанционно. Какой вывод?
  2. красная группа - показатели продаж тех, кто прошел тренинг, остальные - не прошли...
  3. Продолжите фантазию?
Хотите познакомиться с современными инструментами автоматизации HR-процессов? Узнать как автоматизировать подбор, адаптацию, обучение и оценку ваших сотрудников с помощью современной HCM системы?


Популярные сообщения из этого блога

Репликация и сквозная авторизация: как это работает на примере Академии Ростеха

Подборка кейсов за полгода

Автоматизация модульных программ обязательного обучения сотрудников страховой компании «Согласие»

Мультисайтовость корпоративного портала. Сайт базы знаний как основной источник информации

Типовые процессы существуют