Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

28 – 31 июля 2015 состоялась юбилейная международная eLearning школа в Беларуси!

Наконец-то у меня появилась возможность оглянуться назад, вспомнить эти продуктивные дни и написать небольшой пост на эту тему!

Эта школа для меня лично стала особенной. Мне дали возможность попробовать себя в новой роли ведущего мастер-класса! Это было очень ответственно и волнительно. Поэтому к выбору темы мастер-класса и подготовке я пошла очень серьезно почти за год до школы.

До этого опыта проведения тренингов у меня не было (за исключением внутреннего обучения своей команды). Конечно, в одиночку самостоятельно разработать мастер-класс я бы не смогла (по крайней мере, разработать и не наступить на все «соответствующие» грабильки с набиванием всех возможных шишек), а выступление на eLearning школе 2015 – слишком серьезная и ответственная задача, чтобы легкомысленно к этому относиться: столько звезд, гуру и профессионалов elearning в тесном взаимодействии! Ошибиться нельзя!




Мне повезло! У меня есть отличный профессиональный наставник – Кувакина Антонина, профи бизнес-тренинг, отличный руководитель, обаятельная и просто сногсшибательная красавица! Без ее помощи, наставления, обучения, конструктивной и деликатной критики я бы точно не справилась! Спасибо ей за профессиональную подготовку. Надеюсь, обратная связь, полученная мною заслуживает ее похвалы как сенсея ученику!







А теперь по порядку!

По организации – все было на высшем уровне! «Встретили, приветили, накормили, спать уложили.» Отличное расположение, комфортабельные номера, чистейшая природа – есть где погулять между мастер-классами, спуститься к озеру, покататься на тарзанке, поесть шашлыки (а они были в первый же вечер! Вкуснейшие и нежнейшие!), пообщаться с единомышленниками почти как в тесном семейном кругу, где все свои.














Школа eLearning 2015 стала высоким концентратом практики eLearning – каждый мастер-класс бил точно в цель (про свой я скромно умолчу – пусть говорят другие).

В этот раз опытом делились 6 ведущих, включая меня:
1. Мастер-класс Владимира Наумова Инженерия знания в электронном обучении


Как всегда, у Владимира Наумова, гуру eLearning и педдизайна, мастер-класс насыщенный фундаментальный и сугубо практичный. Сегодня как раз просматривала «на свежую голову» презентацию и вспоминалась фирменная интонация Владимира! Презентация ушла «в копилку» отдела дистанционного обучения в раздел Методика «Обязательно к изучению».

2. Мастер-класс Елены Денисовой Как описать бизнес-процессы для автоматизации обучения в организации

Для меня главной оценкой мастер-класса стало то, что во время упражнений участники не только моделировали ситуацию, но и налаживали деловые контакты, кто-то решал реальные задачи из практики. Надеюсь, ушли не с пустыми руками.















3. Мастер-класс Максима Скрябина Визуализация данных в e-learning
Очень важная тема по визуализации цифровых данных простыми словами. Теперь я знаю, как лучше преподнести важную информацию для руководства! Спасибо Максиму за мастер-класс и полезный опыт – тоже в нашу «копилку».















4. Мастер-класс Юрия Майского Хорошо скажу!
Это было что-то феерическое! Я, конечно, догадывалась, что курсы актерского мастерства – полезная вещь, но чтобы настолько… Более того, это доступно простым «смертным» - нужно только слушать опытных ораторов, таких как Юрий Майский и регулярно заниматься своим голосом и дыханием. Всем рекомендую.















5. Мастер-класс Елены Локтевой Активная оценка в e-learning и (Не)удобные электронные курсы
Конечно, само существование такой уникальной площадки eLearning обязано стараниям и ежегодным приготовлениям Елены Локтевой. Наблюдала за всеми приготовлениями и переживаниями, что остается «за кулисами» - внешне никаких тревог не видно (так и должно быть: это явный признак профессионализма!). Елена еще успевает и мастер-классы подготовить и блистательно их провести.

Вот и в этот раз на свет родились два замечательных мастер-класса по оценке в eLearning – нет-нет, это не контрольные тесты после курса! Это целая философия и миссия! Высший пилотаж elearning, когда обучаемый оценивает сам себя!

Мастер-класс же по (не) удобству электронных курсов – это систематизированная и концентрированная инструкция (если так можно выразиться) по тому, как сделать курс юзабилитным как в техническом смысле, так и методическом – все должно быть удобно для обучения! Смотрите и учитесь!

















6. Мастер-класс Константина Бугайчука Сундук креатива
У Константина не просто так назывался мастер-класс «Сундук креатива»! Это действительно кладезь интересных и полезных идей! Я теперь знаю, что такое дробл и как в него «играть». А также, как использовать графики для визуализации фраз, таких как, например «степень куевости зависит от высоты температуры» - поговорка «Куй железо, пока горячо».



Кроме мастер-классов на школе были представлены прекрасные результаты проектов участников школы 2015. Честно скажу, что выделить лучший проект для меня было крайне сложно: как можно сравнить несравнимое?

Профессиональный подход, креативное мышление и сложнейшая организация в проекте Марины Трубиной в проекте ФИП Гидромет.

Масштабность и сложность во взаимодействии с заказчиком в условиях «секретности» и повышенных требований безопасности заказчика в проектах Сергея Запорожченко компании ЗАО «НТЦ Системинвест».

И героический (по другому не могу назвать) проект Ольги Завьяловой, которая в одиночку и с совершенно минимальными ресурсами (я бы сказала их отсутствия) продумала и реализовала систему дистанционного обучения для дополнительного образования, где уровень посещения портала с нескольких человек повысился до нескольких сотен за короткий период существования. Двигатели прогресса – вот такие энтузиасты и скромные специалисты, которые просто делают свое дело и не ожидают высоких похвал.


В заключение хочу поблагодарить всех участников юбилейной школы за прекрасно проведенное время, пролетевшее слишком быстро и незаметно, за новые знакомства, за встречу с уже знакомыми и полюбившимися и ставшими родными коллегами и единомышленниками, за новый опыт и за возможность поделиться собственными мыслями и размышлениями, за новый стимул работать и развиваться!  Спасибо!



Всегда Ваша,
Денисова Елена,


Популярные сообщения из этого блога

Кто владеет информацией тот владеет миром, или как создать быстро работающую базу знаний с «умным» поиском

Сказка о непотерянном времени, или Как учесть трудозатраты сотрудников на обучение

Как подсчитать стоимость подбора персонала, опираясь на показатели воронки подбора?

Как выбрать систему автоматизации рекрутмента (ATS)?

Мобильные инструменты WebTutor для современной HR-автоматизации