Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Нуждается ли е-learning в посттренинге

Рассматривали сегодня на вебинаре следующее:


Вебинар проходил в технике GFEN, в той самой, где преподающему запрещается самому давать знания (либо вообще, либо пока сами обучаемые не выложат до донышка того, что им известно).

Мысль-лейтмотив вебинара:


Затем мы поиграли: участникам было предложено составить "приказ" о введение постренинга после обучения на основе е-курсов.


Участники обнаружили, что им трудно остановиться, формулируя пункты такого приказа. Взыграл креатив. Нависла угроза не уложиться во временной регламент. Значит, техника сработала: главная проблема в GFEN – умерить активность аудитории. В GFEN – это главная проблема, связанная с мотивационной стороной обучнения.

Однако мы все же вернулись к реальности:


Популярные сообщения из этого блога

Только без рук, или Как в системе обучения автоматизировать все, что делалось вручную

Как создать новый обучающий контент и привлечь к этому сотрудников - кейс сети "Кораблик"

Пример постановки задачи: фрагмент тренажера

Webtutor 3.5

Классификация HR-систем