Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Надбавка за знания

Автор: -
Вот такая статья в Ведомостях сегодня о девальвации ценности высшего образования в России из-за его низкого качества. Заочное (дистанционное?) образование отмечается как один из инструментов этой девальвации.

ВЕДОМОСТИ

От редакции: Надбавка за знания

Сохранение нынешней структуры отечественной экономики ведет не только к увеличению технологического отставания России от развитых стран.
Читать целиком		От редакции: Надбавка за знания
Эта статья в блогах[?]
ugfx




Популярные сообщения из этого блога

Только без рук, или Как в системе обучения автоматизировать все, что делалось вручную

Автор: -
Изображение
Как автоматизировать процесс дистанционного обучения руководителей и сделать это в ограниченные сроки, знают в страховой компании «Согласие».

Здесь систему WebTutor доработали так, что ручной труд минимизирован, а удобную и понятную панель администратора с легкостью освоили тренеры, непосредственно проводящие обучение.


Справка проекта Заказчик: СК «Согласие».
Идея: Автоматизировать программу обучения Практики доверия руководителей.
Срок реализации: 1 месяц.
Представители компании: руководитель отдела проектных программ обучения Анастасия Елизарова, ведущий специалист отдела дистанционного обучения Корпоративного университета Андрей Савков.
О компанииСтраховая компания «Согласие» успешно работает на страховом рынке России более 25 лет, имеет лицензии на все основные виды страхования и перестрахования. «Согласие» входит в топ-10 компаний на рынке рискового страхования, а также занимает лидирующие позиции в сегментах автокаско, страхования имущества юрлиц, грузов, различных видов ответс…
Далее...

Автоматизация дистанционного обучения (часть 1)

Автор: -
Изображение
Нужно ли автоматизировать процесс дистанционного обучения в компании?

Казалось бы, вопрос звучит очень странно. Ведь дистанционное обучение само по себе является автоматизированным процессом. Но, вопрос совсем не так прост, если хорошо задуматься.



Дистанционное обучение в любой организации это бизнес-процесс, состоящий из нескольких этапов. А раз есть процесс, то он может быть автоматизирован.

Потребность в автоматизации зависит от сложности этого процесса. В свою очередь, сложность зависит от нескольких факторов:

масштаб компаниизрелость процессов дистанционного обученияохват компании этими процессамииспользуемой методологии обучения

Чтобы понять, как сильно могут различаться процессы рассмотрим несколько вариантов:

Вариант 1. В компании разработано небольшое количество электронных курсов. Все эти курсы доступны всем сотрудникам. Сотрудники могут (если захотят) зайти в систему дистанционного обучения и пройти их. Менеджер по обучению периодически обновляет курсы и выгружает отчет по об…
Далее...

Современные HR тренды (по материалам исследований Deloitte и книги “The 2020 Workplace”)

Автор: -
Изображение
Если вы не успели прочитать публикации об HR-трендах в нашем блоге, то главное - в этой статье. 
HR-прогнозы, которые превратились в HR-тренды
>> Каким станет рабочее место-2020? репутационный капитал специалиста будет оказывать значительное влияние при найме на работу и продвижении по карьерной лестнице,возможность работать независимо от места расположения сотрудника приведет к переосмыслению понятия офиса, мобильные устройства станут офисом, тренинговой комнатой и персональным помощником,новый образ мышления делового человека будет предполагать социальную вовлеченность и умение постоянно учиться,от аутсорсинга мы перейдем к краудсорсингу для генерации творческих идейгруппой людей и последующей оценки,границы между маркетингом, коммуникациями и обучением будут стираться.>> Почему произойдут такие изменения?
возникнет потребность в “концептуальных навыках”: слушать, анализировать, принимать решения, выстраивать отношения, в том числе в удаленном взаимодействии.роль иерархичес…
Далее...

Как создать новый обучающий контент и привлечь к этому сотрудников - кейс сети "Кораблик"

Автор: -
Изображение
Как мотивировать сотрудников компании к созданию пользовательского обучающего контента? В игровом формате конкурса – так решили в компании «Кораблик» и не прогадали.

Организаторы на базе системы WebTutor провели такое соревнование, что его участники не только получили новые знания, но и создали полезные видео-уроки, которые стали доступны всем сотрудникам компании.


Справка проекта Компания: «Кораблик».
Идея:создание обучающего контента силами сотрудников.
Срок реализации: 2,5 месяца.
Представитель компании: руководитель направления по обучению Марина Алексеева.
О компанииКомпания «Кораблик» — одна из крупнейших сетей детских магазинов в России, которая на данный момент входит в тройку ведущих компаний в сегменте детских товаров. Сейчас «Кораблик» охватывает более 100 городов России и насчитывает более 210 магазинов. В ассортименте магазинов – товары для беременных женщин и всё необходимое для детей с первых дней жизни и до 9 лет.
С чем столкнулись  Ежегодно перед Новым Годом родители…
Далее...

Классификация HR-систем

Автор: -
Изображение
В мире существует бесчисленное количество систем HR-автоматизации и видов таких систем.

Почему видов систем много? Потому, что существуют десятки HR-процессов, которые могут быть автоматизированы. И разработчик системы вправе выбрать и автоматизировать некоторое подмножество из полного набора. Комбинаций, как вы понимаете, могут быть сотни.

Перечень (возможно не полный) процессов для HR-автоматизации вы видите на картинке.



Чтобы как-то ориентироваться в этом многообразии, придумано некоторое количество терминов, описывающих наиболее распространенные виды систем. Давайте их рассмотрим, но оговоримся, что не существует точного определения каждого из этих видов. Отнесение HR-процессов к тому или иному виду систем на высечено в камне и может меняться от системы к системе. А также это вопрос маркетинга - многие системы позиционируют себя как принадлежащие к более широким и "престижным" группам, чтобы лучше себя продавать.

Рассмотрим основные термины/типы систем (цвета заголовков…
Далее...