Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Неспецифические (пока) функции виртуальных классов

В «иноземном» Интернете, в этом блоге, на других отечественных ресурсах (например, здесь или здесь) все чаще появляются материалы, демонстрирующие интерес к телеконференциям, вебинарам, вебкастам и виртуальным классами.

Во избежание путницы понятий здесь речь пойдет о виртуальных классах (room), поскольку web’обвские конференции, касты, семинары, лабораторные практикумы и другие возможные «жанры» взаимодействия в режиме онлайн в интересах обучения и бизнеса можно рассматривать как частный случай виртуального класса (VR).

Итак, традиционно VR (в представленном здесь значении понятия) обычно используются для:
· лекций, семинаров (вебинаров) и виртуальных лабораторных занятий,
· партнерских конференций и презентаций, иных маркетинговых мероприятий,
· деловых совещаний.

Представляется, что потенциал VR можно использовать с бОльшей отдачей, если в их сферу включить следующее, еще не свойственные им (в смысле массовости употребления) функции:
· коллективное принятие решений, мозговые штурмы, мастерские будущего и т.п
· систематическое или фрагментарное обучение персонала в дополнение к курсам ДО, очного и смешанного обучения в их привычном виде
· дистанционный коучинг и консалтинг в режимах онлайн и оффлайн
· работу проектных команд
· посттренинговое сопровождение (включая оффлайновое)
· отдельные аттестационные мероприятия (к примеру, экзамен в виде решения бизнес-кейса)
· что-то еще, что пока не пришло в голову.

Совершенствование коммуникационных технологий делает VR все более доступными и привлекательным инструментом обучения, консалтинга и управления. Не за горами то время, когда тем, кто ответственен за внутрикорпоративные коммуникации и обучение, предстоит «вплотную задуматься» о методиках использования VR для проведения онлайн тренингов, коучинга и консалтинга, мозговых штурмов и проектных работ; совещаний и переговоров, принятия решений, посредничества в конфликтах, осуществления обратной связи, координации работ распределенных групп специалистов и пр.

PS. Пока сочинял этот пост, Алексей Корольков опубликовал информацию о, по-видимому, еще одном способе использования потенциала VR.

Популярные сообщения из этого блога

Кто владеет информацией тот владеет миром, или как создать быстро работающую базу знаний с «умным» поиском

Сказка о непотерянном времени, или Как учесть трудозатраты сотрудников на обучение

Как подсчитать стоимость подбора персонала, опираясь на показатели воронки подбора?

Как выбрать систему автоматизации рекрутмента (ATS)?

Мобильные инструменты WebTutor для современной HR-автоматизации