Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Педагогический дизайн и средства ауторинга

Овладение средствами авторской разработки курсов, тем более если это не упрощенные средства быстрой разработки, требует определенных усилий, а их практическое применение – креативности и изобретательности.

Обеспечивает ли овладение инструментами ауторинга само по себе автоматическое решение таких вопросов, как:
- понимание запроса на курс и истинных причин, вызвавших его
- изучение целевой аудитории
- постановка цели и задач курса
- формирование содержания и структуры курса
- составление сценария
- дизайн слайдов
- баланс теоретических и практических сведений в курсе
- определение параметров и степени полноты контроля
и пр.?

Тех, кто ответит на данный вопрос «нет», возможно, заинтересует семинар, на который еще осталось несколько свободных мест.

Изредка да регулярно приходится сталкиваться со странной, на мой взгляд, ситуацией: специалист считает: стоит ему уверенно освоить конкретной редактор разработки курсов – он автоматически зачисляет себя в педагогические дизайнеры, считает, что его развитие завершено, игнорируя при этом достижения систематической педагогики. Думается все же, что содержательная и техническая части разработки курсов – две стороны одного процесса, которым следует находиться в сбалансированных отношениях. Без этого ни качественных, ни эффективных продуктов мы не получим, какими бы ни были наши личные предпочтения. Даже если и возникнет хороший продукт, созданный по наитию, он погоды в индустрии массового e-learning не сделает.

P.S. Участники упомянутого семинара будут иметь возможность дополнительного личного контакта с разработчиками WebTutor и CourseLab

Популярные сообщения из этого блога

Сказка о непотерянном времени, или Как учесть трудозатраты сотрудников на обучение

Кто владеет информацией тот владеет миром, или как создать быстро работающую базу знаний с «умным» поиском

Классификация HR-систем

Как выбрать систему автоматизации рекрутмента (ATS)?

Своим путем: составляем адаптивные учебные планы сотрудника