Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Зачем нужна автоматизация hr-бизнес процессов

Автор: -
появилась у меня новая идея опроса. вот отсюда Автоматизация в обучении
Зачем нужна автоматизация hr бизнес процессов. Пока вижу два варианта ответа

  1. снижение затрат HR на обслуживание бизнеса
  2. влияние на бизнес показатели

.....
добавите?


Популярные сообщения из этого блога

Только без рук, или Как в системе обучения автоматизировать все, что делалось вручную

Автор: -
Изображение
Как автоматизировать процесс дистанционного обучения руководителей и сделать это в ограниченные сроки, знают в страховой компании «Согласие».

Здесь систему WebTutor доработали так, что ручной труд минимизирован, а удобную и понятную панель администратора с легкостью освоили тренеры, непосредственно проводящие обучение.


Справка проекта Заказчик: СК «Согласие».
Идея: Автоматизировать программу обучения Практики доверия руководителей.
Срок реализации: 1 месяц.
Представители компании: руководитель отдела проектных программ обучения Анастасия Елизарова, ведущий специалист отдела дистанционного обучения Корпоративного университета Андрей Савков.
О компанииСтраховая компания «Согласие» успешно работает на страховом рынке России более 25 лет, имеет лицензии на все основные виды страхования и перестрахования. «Согласие» входит в топ-10 компаний на рынке рискового страхования, а также занимает лидирующие позиции в сегментах автокаско, страхования имущества юрлиц, грузов, различных видов ответс…
Далее...

Как создать новый обучающий контент и привлечь к этому сотрудников - кейс сети "Кораблик"

Автор: -
Изображение
Как мотивировать сотрудников компании к созданию пользовательского обучающего контента? В игровом формате конкурса – так решили в компании «Кораблик» и не прогадали.

Организаторы на базе системы WebTutor провели такое соревнование, что его участники не только получили новые знания, но и создали полезные видео-уроки, которые стали доступны всем сотрудникам компании.


Справка проекта Компания: «Кораблик».
Идея:создание обучающего контента силами сотрудников.
Срок реализации: 2,5 месяца.
Представитель компании: руководитель направления по обучению Марина Алексеева.
О компанииКомпания «Кораблик» — одна из крупнейших сетей детских магазинов в России, которая на данный момент входит в тройку ведущих компаний в сегменте детских товаров. Сейчас «Кораблик» охватывает более 100 городов России и насчитывает более 210 магазинов. В ассортименте магазинов – товары для беременных женщин и всё необходимое для детей с первых дней жизни и до 9 лет.
С чем столкнулись  Ежегодно перед Новым Годом родители…
Далее...

Пример постановки задачи: фрагмент тренажера

Автор: -
В приведенном ниже примере использованы:

типы вопросов:
1. Бинарный (он же: верно-неверно) (вопросы 1,3,5,9)
2. Один верный из многих (вопросы 2,4)
3. Несколько верных из многих (вопрос 6)
4. Рассортировать предлагаемые ответы по факторам (вопрос 7)
5. Вопрос на соответствие (вопрос 8)
6. Открытый ответ со стимулом в виде мини-кейса (вопросы 10,11,12,13,14)

типы реакций пользователей при ответе на вопросы:
1. Впечатывание Да или Нет (для бинарного ответа: 1,3,5,9)
2. Впечатывание в окошко развернутого ответа (для мини-кейсов: 10,11,12,13,14)
3. Перетаскивание правильных вариантов ответов в предназначенные для них свободные ячейки (для всех остальных: 2,4,6,7,8)


Индивидуальный подход к мотивации сотрудников
(параграф из тренажера Работа с сопротивлением при внедрении изменений)

Вопрос 1: Возможно ли создание единой эффективной программы мотивации в которой персонал рассматривается в качестве «обобщенного» сотрудника?
• Нет

Варианты ответов: Да/Нет

Комментарий:
Многие компании разрабатывают серьезные ком…
Далее...

Как организовать внешнее обучение сотрудников и транслировать полученные ими знания - кейс компании Хлебпром

Автор: -
Изображение
В компании «Хлебпром» на базе системы WebTutor реализовали решение, которое позволило решить сразу две задачи: автоматизировать документооборот, необходимый для организации внешнего обучения сотрудников, и усовершенствовать процесс обмена новыми знаниями между коллегами. Результатом стало создание удобной формы заявки и пополнение банка знаний предприятия.
Справка проекта Компания-заказчик: «Хлебпром».
Идея: автоматизировать процесс подачи заявок на внешнее обучение сотрудников, сохранить знания в компании.
Срок реализации:  3 месяца.
Представители компании: руководитель Корпоративного Учебного центра Екатерина Добродеева.

О компании«Хлебпром» сегодня – один из крупнейших производителей кондитерской продукции не только в России, но и в Европе. География продаж продукции компании протянулась от Владивостока до Калининграда, от Ханты-Мансийска до республики Крым. В компании работают около 5 000 сотрудников, и каждый из них имеет возможность пройти внешнее обучение.
С чего все начиналос…
Далее...

Webtutor 3.5

Автор: -
Изображение
Версия 3.5. В этом году мы выпустили новую версию WebTutor. Главные изменения затронули коробочный дизайн портала, а также модуль оценки. Мы расширили возможности WebTutor для адаптивного обучения. В версии 3.5 WebTutorстал еще безопаснее и теперь поддерживает стандарт xAPI. Новый дизайн Мы доработали коробочный дизайн портала.Сделали интерфейс современнее и аккуратнее. Поработали над версткой и расположением блоков и текста. Посмотреть, как это выглядит можно, загрузив демо-версию портала 3.5. Для этого свяжитесь с вашим менеджером или напишите нам на info@websoft.ru.



Полная мобильная адаптивность портала Коробочная версия портала теперь доступна для просмотра и работы через мобильные устройства. Поддерживается весь функционал.

Linux/Postgres WebTutor 3.5 теперь доступен для работы в LinuxUbuntu. Также, теперь WebTutor поддерживает PostreSQL. Улучшения безопасности Большое внимание мы уделяем безопасности WebTutor.
В рамках программ обучения разработчиков и мероприятий мы отдельно…
Далее...