Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Кем бы вы родились, если бы у вас был выбор?

Мы с Эдуардом Бабушкиным давно и периодически обсуждаем вопрос анализа различных сочетаний данных хранимых в LMS. Фрагмент одного из таких обсуждений Эдуард записал и выложил тут: "Как оценить знания без тестов"
Суть в том, что в нашем Учебном центре мы собираем отзывы после прохождения электронного курса для оценки качества курса. Как и что мы для этого делаем можно почитать здесь.
Очевидно, что по отдельным показателям отзыва можно судить об уровне полученных работником знаний из этого курса, не проводя дополнительных тестов.

Я глубоко верю, что косвенные данные могут быть «чище» и надежнее чем прямые (результаты тестов, опросов и тд). И обрабатывать их намного интереснее! А значит инструменты сбора можно и нужно размещать везде, где только возможно, например, в электронных курсах.

Вот самый свежий пример.
В начале апреля мы закончили разработку очередного курса.
В курсе есть ряд кейсов и диалоговых тренажеров. Во всех учащийся участвует выбранным в начале курса аватаром (который можно сменить в любой момент).


За следующие 2 недели курс прошли 1578 человек. Из них 1470 – женщины и 108 – мужчины.
А теперь начинается интересное!!!
Выбрали женский аватар – 1392 человека.
Выбрали мужской аватар – 181 человек.
Любители точности могут заметить небольшое расхождение в суммах, но оно несопоставимо с «ошибкой» в ориентации!

Распределение по аватарам:
аватар 1 аватар 2 аватар 3 аватар 4 аватар 5 аватар 6
889 80 423 63 60 58


Коллеги, любители аналитики, что скажите? Почему так распределился выбор? Прошу комментировать!

Вопросы можете задавать себе какие хотите!
Например
Мужчины на вид одного возраста и выбор наших работников распределился очень равномерно (включая вмешавшихся женщин). Вторая женщина явно старше соседок… Но почему распределение между первой и третьей так сильно отличается? 
Чем первая девушка понравилась больше? (или НЕ понравилась третья?)

Популярные сообщения из этого блога

Кто владеет информацией тот владеет миром, или как создать быстро работающую базу знаний с «умным» поиском

Сказка о непотерянном времени, или Как учесть трудозатраты сотрудников на обучение

Как подсчитать стоимость подбора персонала, опираясь на показатели воронки подбора?

Как выбрать систему автоматизации рекрутмента (ATS)?

Мобильные инструменты WebTutor для современной HR-автоматизации