Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Здравствуйте! Представьтесь, пожалуйста. I

«Здравствуйте! Представьтесь, пожалуйста» - вполне приемлемое начало разговора с незнакомым человеком.
А если вы давно знакомы, то такое начало будет выглядеть, по меньшей мере, странно!
Для увеличения здесь и далее, выберите рисунок


В курсе же подобная попытка создать дружескую атмосферу может сработать в точности наоборот, типа: «Я столько лет здесь работаю, столько курсов прошел, а ты до сих пор меня не знаешь…»

Хотя мне вспоминается великий комбинатор:
Ну и как после этого можно говорить о каких-то серьезных и сложных вещах!
Или чтоб побыстрей пройти эту процедуру «знакомства» могут ввести «йцукйцву», а того хуже осмысленное – «АПОЖ» – и любоваться как это встраивается в контекст курса.

Я понимаю и ценю стремление авторов:
  • создать определенную атмосферу во время прохождения курса (дружескую или официальную, или менять ее по ситуации в курсе);
  • создать иллюзию реальности происходящего.
Но делать это надо тоньше! Тем более в ЛМС вся необходимая информация есть.

Вот, например:
Имитация тренинга, на котором приемлемо обращение по имени.


После этого «тренинга» пользователь «получает официальное письмо» с приглашением на следующую ступень учебной программы.

На курслабовских форумах периодически появляется вопрос: «Как сделать в курсе сертификат о прохождении с именем работника? И распечатать его?» Подобное «письмо» как раз прообраз сертификата, но сами сертификаты мы не вставляем в курсы.
После некоторых курсов мы сами делаем сертификаты о прохождении, подписываем у руководства, ставим печати и рассылаем по филиалам. Таким образом, они приобретают реальную ценность и признаются регуляторами и контролирующими органами.

В упражнениях можно не только строить диалоги от первого лица, но и показывать аватары в соответствии с полом учащегося.

Можно даже использовать реальное время уже выполненных упражнений или даже пройденных курсов.

Для стандартных объектов из группы объектов КЛ Вопрос время фиксируется автоматически (и раньше отображалось в карточке сотрудника в WT). А для нестандартных упражнений текущее время можно забросить в переменную.
А если упражнение содержит элемент соревновательности между работниками проходящими курс, и общие результаты!

А в имитациях программного обеспечения можно использовать реальные логины и пороли пользователей.
«Вход в систему» (начало работы) - что здесь может быть сложного? Зачем выстраивать такие сложные конструкции?
Все дело в особенностях систем безопасности.
Логин, как правило, один, но разные системы могут потребовать префикса (XXX\login). Использование реальных данных пользователя помогут отработать эти особенности.

Список данных из ЛМС, которые можно использовать в курсе ограничивается только фантазией разработчика.

Вся эта «красота» достигается за счет создания дополнительной html-страницы, содержащей запрос к ЛМС, а дальше:
  • либо сама html-страница вставляется на слайд с помощью объекта Встроенное окно;
  • либо данные из html-страницы передаются в переменную КурсЛаба.

Таким образом, Уважаемый читатель, надеюсь, мне удалось убедить в возможности и целесообразности использовать в курсах данные хранимые в ЛМС.
Правда следует отметить, что встраивание данных из ЛМС происходит настолько лаконично и естественно, что пользователь этого часто и не замечает. И, соответственно, не может оценить старания разработчика :))) Но однозначно курс перестает быть чем-то чужеродным независимо от содержания!

В следующей статье я подробно расскажу как интегрировать ЛМС и курс.

Если есть идеи\замечания\предложения, пишите в комментариях.

Продолжение следует

PS. Пару скриншотов курсов я использовал без санкции авторов. Уважаемые коллеги, если считаете, что я нарушил ваши права, напишите. Либо заменю скриншоты, либо добавлю ФИО.


Популярные сообщения из этого блога

Новый релиз WebTutor (Websoft HCM)

Какие инструменты необходимы для организации дистанционного обучения

Как реализовать учебный портал «с нуля» - опыт компании Триколор

E-Staff 5.0 - полностью новый интерфейс для рекрутеров

Конструируем HR-портал без программирования