Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

О будущем этого блога и моем личном блоггерстве

В течение 7 лет я был активным блоггером. 2-3 раза в неделю я писал в этот блог о новостях e-learning, новых идеях и технологиях. Около года назад я обратил внимание на то, что активность в блогосфере вокруг электронного обучения пошла на спад. Причем в первую очередь этот спад заметен на Западе и потом уже он проявился в России. В постах исчезла новизна, почти нет информации об интересных идеях и настоящих инновациях. Последние 6 месяцев я сам почти ничего сюда не писал.

Мне кажется, что в электронном обучении, наконец, наступил технологический застой. Индустрия (если ее можно так назвать) достигла зрелости. От нее не стоит ждать прорывов и революций, до тех пор пока в корне не изменятся те технологии, на основе которых она построена (на эту тему я выступал в прошлом году пару раз). Я не знаю точно сколько осталось ждать этих изменений - возможно 5 или 10 лет.

Зрелость (застой) это не так уж и плохо - можно уже не объяснять зачем нужно электронное обучение, почти все знают как его внедрять и использовать. Внедрять e-learning стали консервативные компании которые работают только с проверенными и гарантированно эффективными технологиями. В 2012 году мы поставили нашу LMS 80 организациям и компаниям - нет так уж и плохо для застоя.

Что все это означает для этого блога? Это означает что уже нет смысла заниматься public education как в 2006 - 2010 годах. Вместо того, чтобы писать про e-learning вообще, мы в этом году начинаем рассказывать о практическом применении наших технологий и решений, о практике работы наших клиентов. Отсутствие прорывов не означает, что исчезли локальные идеи и технологии, позволяющие еще более эффективно работать с существующими решениями.

Блог возвращается к жизни как блог о технологиях и практике использования решений Websoft, причем не только в области электронного обучения, но и в области управления талантами.

Давайте обмениваться опытом и ждать технологической революции!


Популярные сообщения из этого блога

Какие инструменты необходимы для организации дистанционного обучения

Как создать курс для мобильного устройства без специальных знаний?

Обновленная версия Courselab Online

Упрощаем администрирование дистанционного обучения - динамические группы

Как создать клиентоориентированную СДО и увеличивать число пользователей ежемесячно: кейс ПАО ЧТПЗ