Влияние типа корпоративной культуры на обучение
На сегодняшнем вебинаре весьма продуктивно, думается, обсудили с коллегами, как различные типы корпоративной культуры влияют на характер обучения и контроль его результатов.
Кроме того, обсудили отдельные аспекты, касающиеся того, каким образом непротиворечиво совместить разнообразие человеческих потребностей с куда меньшим разнообразием типов корпоративных порядков:
![](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhG_J0FsmglDCX6NObeRjvvsnhnj2D5LKMC2qCi1KdBBC6uJVm45lGiXkJTjmI3tn3VMjf4dEtkCO8AsxFR6nlygcE9L48GYWtzA2Ug-ot_T_BZ3aCASMauQRLhBK29tuYcy3N-/s400/1.png)
Вывод: различные типы корпоративной культуры требуют различных образовательных подходов - то есть не следует прибегать к способам обучения, неадекватным сложившемуся типу корпоративной культуры.
Смотреть запись вебинара
Кроме того, обсудили отдельные аспекты, касающиеся того, каким образом непротиворечиво совместить разнообразие человеческих потребностей с куда меньшим разнообразием типов корпоративных порядков:
![](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhG_J0FsmglDCX6NObeRjvvsnhnj2D5LKMC2qCi1KdBBC6uJVm45lGiXkJTjmI3tn3VMjf4dEtkCO8AsxFR6nlygcE9L48GYWtzA2Ug-ot_T_BZ3aCASMauQRLhBK29tuYcy3N-/s400/1.png)
Вывод: различные типы корпоративной культуры требуют различных образовательных подходов - то есть не следует прибегать к способам обучения, неадекватным сложившемуся типу корпоративной культуры.
Смотреть запись вебинара