Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Сухой отчет об одном курсе

Вдогонку дискуссии, возникшей у нас с Алексеем по поводу того, стоит ли интегрировать с российскими ЛМС фейсбук.

Алексей считает, что стоит. Мое мнение, а почему нет, вреда не будет. Да только функционал старого доброго Moodle изначально предполагал включение в себя социальных сервисов, да более разнообразных, чем в FB, да и педагогически куда более обоснованных.

Не буду приводить аргументы. Ограничусь фактами, в том числе в виде скриншотов отчетов о мудловском курсе, к созданию которого и его модерированию имею некоторое отношение.

О курсе.
Курс неформальный, то есть батогами и прочими корпоративными мотиваторами туда никого не гонят, проводит его некоммерческая организация для молодежных лидеров.
На курсе 93 человека. Из них 2 модератора-администратора и 4 тьютора.
Курс идет только 2-ю неделю (из 7-ми запланированных).
Первая неделя – ознакомительная, во многом нужная для адаптации молодых людей к абсолютно новому для них формату обучения.

Теперь только голая сухая статистика понедельной посещаемости курса в самом конце четверга 28.04. Посчитайте на досуге число обращений и соотнесите с числом учащихся с полуночи (0 часов)понедельника до 0 часов пятницы /Неделя 2/.
Может, правы были создатели Moodle, что изначально ориентировались на социальное обучение, а не шли step to step от его неприятия и даже отрицания к эпохальному прикручиванию социальной тусовки FB к ЛМС?
Про новое как забытое старое все помнят?





Популярные сообщения из этого блога

Какие инструменты необходимы для организации дистанционного обучения

Как создать курс для мобильного устройства без специальных знаний?

Обновленная версия Courselab Online

Упрощаем администрирование дистанционного обучения - динамические группы

Как создать клиентоориентированную СДО и увеличивать число пользователей ежемесячно: кейс ПАО ЧТПЗ