Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Нужно ли тестировать студентов?

Статья в USA Today про то, что думают американские работодатели о полезности тестов и других форм оценивания студентов при приеме на работу (только 6% работодателей считают полезными результаты тестов на общие знания и только 14% - результаты тестов, сравнивающих знания студента со средним уровнем в университете).

В России идиотов, которые считают, что оценки студентов могут как-то коррелировать с их успешностью на рабочем месте и того меньше (все мы знаем как эти оценки выставляются). У нас проблема еще и в том, чтобы выявить не только знающих, но и адекватно оценивающих свои таланты и способности (см. ниже статью из Ведомостей). При этом если почитать дискуссию, то почти все работодатели крайне недовольны выпускниками (как уровнем знаний, так и самооценкой)

ВЕДОМОСТИ
Студенты дорого просятСтуденты дорого просят

Каждый пятый выпускник московского и петербургского вуза считает, что сразу должен получить работу с окладом выше $2000. Многие троечники уверены в своих силах больше отличников. Таковы результаты исследования ВЦИОМ, опросившего более 1000 студентов последнего курса 20 ведущих вузов Москвы, Санкт-Петербурга и Новосибирска. Далее



Популярные сообщения из этого блога

Кто владеет информацией тот владеет миром, или как создать быстро работающую базу знаний с «умным» поиском

Сказка о непотерянном времени, или Как учесть трудозатраты сотрудников на обучение

Как подсчитать стоимость подбора персонала, опираясь на показатели воронки подбора?

Как выбрать систему автоматизации рекрутмента (ATS)?

Мобильные инструменты WebTutor для современной HR-автоматизации