Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

E-learning: поквартальный астропрогноз на 2008 год

I квартал

  • Специалисты e-learning и их неэлектронные коллеги поймут, что делают одно дело
  • Преподаватели государственных учебных заведений начнут понимать, что корпоративное обучение имеет некоторое отношение к образованию

II квартал

  • Появится российское и лучшее в мире средство быстрой разработки

III квартал

  • Компании, в которых еще не внедрено электронное обучение, поголовно станут думать о его введении с IV квартала
  • Российские LMS и средства разработки курсов начнут триумфально продаваться на рынках США и Западной Европы, Австралии и Новой Зеландии, Гонконга и Папуа-Новой Гвинеи. Япония и Южная Корея при этом будут таинственно, как крысы, улыбаться (поэтому год и получил название Крысы)

IV квартал

  • Все компании, в которых история электронного обучения насчитывает не менее полутора недель, приступят к срочной организации смешанного обучения
  • В ознаменование абсолютной истинности данного прогноза отныне и навеки (т.е. ежегодно) с 25 декабря по 8 января во всех корпоративных университетах и учебных центрах проводятся перманентные торжественные возлияния и прочие радостные мероприятия

    Букмекерская контора «С чем-то новым» принимает ставки у сомневающихся в абсолютной правильности настоящего прогноза.

    Счастья и успехов в следующем и в каждом Новом году!
Хотите познакомиться с современными инструментами автоматизации HR-процессов? Узнать как автоматизировать подбор, адаптацию, обучение и оценку ваших сотрудников с помощью современной HCM системы?


Популярные сообщения из этого блога

Зачем бизнесу HR-автоматизация? Часть 2: как внедрить?

Репликация и сквозная авторизация: как это работает на примере Академии Ростеха

Зачем бизнесу HR-автоматизация? Часть 1

Какие инструменты необходимы для организации дистанционного обучения

Адаптация онлайн: Как в Банке ЗЕНИТ автоматизировали onboarding новых сотрудников