Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

какие пирожки из 360 в Вебтюторе можно печь

это формула, алгоритм, модель лидерства компании
Как выращивать лидеров в компании с помощью цифр и оценить эффективность тренингов по лидерству
Что обозначает данная диаграмма:
  • Если руководитель отмечает все достижения подчиненного, то он с вероятностью 91 % будет назван лидером;
  • Если нет, то: если руководитель не проявляет заботу о развитии подчиненного, то он не будет отнесен к лидерам;
  • И т.п...
Итого, мы получаем некий алгоритм лидерства: если вы хотите стать лидером для подчиненных, вам необходимо подчеркивать все их достижения. Если вы не можете это делать, то вам нужно проявлять заботу об их развитии и при этом не забывать развиваться самому.
Но!!! если вы не развиваетесь сами, то у вас остается последний шанс: не вздумайте трепаться с ними по нерабочим вопросам, будьте неприступны!

Круто?
Или вот еще кручее модель
казалось бы, 360 себя уже исчерпала, а вон оно чё, Михалыч, можно вот такие вещи получать
Хотите познакомиться с современными инструментами автоматизации HR-процессов? Узнать как автоматизировать подбор, адаптацию, обучение и оценку ваших сотрудников с помощью современной HCM системы?


Популярные сообщения из этого блога

Вы перестали пить коньяк по утрам, отвечайте ― да или нет?

Редизайн учебного портала: зачем это делать, как это делать и как остановиться

Быстрое обучение, без регламентов и стандартов — это возможно? Кейс Магнита

Закон 7 рукопожатий и мгновенный обмен сообщениями

Как правильно автоматизировать HR-процессы