Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Манифест: e Learning по настоящему

Рекомендую статью Embracing the Serious eLearning Manifesto
Авторы предлагают поменять парадигму электронного обучения: от имеющегося к настоящему. Сравним

Typical eLearning

  1. Efficient for authors
  2. Attendance-driven
  3. Knowledge delivery
  4. Fact testing
  5. One size fits all
  6. One-time events
  7. Didactic feedback

Serious eLearning



  1. Performance focused
  2. Meaningful to learners
  3. Engagement-driven
  4. Authentic contexts
  5. Realistic decisions
  6. Individualized challenges
  7. Spaced practice
  8. Real-world consequences

Если будут комменты, я тоже свое мнение обозначу

Популярные сообщения из этого блога

Своим путем: составляем адаптивные учебные планы сотрудника

Какие инструменты необходимы для организации дистанционного обучения

Классификация HR-систем

Как выбрать систему автоматизации рекрутмента (ATS)?

Делаем любую HTML страницу CMI5 курсом