Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Какую диаграмму оценки эффективности подбора персонала показать на презентации совету директоров

Нужен ваш совет.
Представьте, что нужно доложиться совету директоров про состояние дел с эффективностью подбора персонала: вы оцениваете продолжительность работы кандидатов, пришедших через джоб сайты и через программы рекомендательного рекрутинга (данные в посте реальные, жалко, что не клиента Вебсофта, хотя любой клиент компании, который ведет информацию в модуле Подбор Персонала, может набрать такую статистику и показать, как источник трафика влияет на текучесть)
Какую диаграмму вы бы предпочти показать, какая, на ваш взгляд, более ясно покажет совету директоров состояние дел с эффективностью различных источников трафика кандидатов:

1. Плотность стажа
по оси X - время работы в компании в днях работника. По оси Y - плотность или доля работников проработавших проработавших определенное количество дней.

2. Боксплот
Диаграмма показывает те же цифры: по оси X - продолжительность работы в днях.


Итак, какая диаграмма должны быть представлена совету директоров?
* диаграммы показывают одинаковые данные
Если можно, поясните свой ответ
Хотите познакомиться с современными инструментами автоматизации HR-процессов? Узнать как автоматизировать подбор, адаптацию, обучение и оценку ваших сотрудников с помощью современной HCM системы?


Популярные сообщения из этого блога

Вы перестали пить коньяк по утрам, отвечайте ― да или нет?

LXP решение от Websoft

Адаптация онлайн: Как в Банке ЗЕНИТ автоматизировали onboarding новых сотрудников

Все внимание - на обязательные курсы: кейс Абсолют Банка

Какие инструменты необходимы для организации дистанционного обучения