Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Слайдовый электронный курс и обмен идеями

Считается, что слайдовые электронные курсы для самостоятельного изучения подходят исключительно для вбивания в голову обучаемому набора знаний по жесткому шаблону. А если надо заставить людей думать, делиться информацией и т.п. нужны другие инструменты. Отчасти это верно, но и со слайдовыми электронными курсами можно кое-чего добиться...

При наличие правильного инструмента можно достаточно легко прямо в электронном курсе сделать возможность для обмена информацией и идеями.

Предположим, при создании курса нужно, чтобы после знакомства с теорией и стандартными решениями, предлагаемыми обучателем на предыдущих слайдах или модулях, обучаемый смог предложить свою, альтернативную или дополняющую идею. С помощью Courselab и системы WebTutor я сделал это за 30 минут:

1) В Courselab вставляется слайд на котором показывается в объекте iframe страница (шаблон) LMS, которая "на лету" генерирует из базы таблицу с идеями (сохраненными в SCORM переменную). Как может выглядеть слайд - см. на картинке скриншот из моего курса. Нажатие кнопки "Посмотреть" обновляет список идей из LMS. Форму таблички можно поменять как угодно в шаблоне.


2) Если обучаемый хочет написать свою идею, то он в нижней части слайда заполняет формочку и нажимает кнопку "Сохранить". присваивается глобальная переменная, которая при переходе на следующий слайд сохранится в LMS

Тот же слайд в редакторе:


Все делается "коробочными" инструментами авторского средства и LMS, за исключением шаблончика, который выдает таблицу с идеями. Шаблон в 2KB длиной, если кому-то у кого он интересен - напишите мне, вышлю. Сам курс со слайдом также могу выложить.

На том же слайде можно вставить ссылку на форум в LMS, в котором можно что-то обсуждать с коллегами, экспертами и преподавателем.
Хотите познакомиться с современными инструментами автоматизации HR-процессов? Узнать как автоматизировать подбор, адаптацию, обучение и оценку ваших сотрудников с помощью современной HCM системы?


Популярные сообщения из этого блога

Репликация и сквозная авторизация: как это работает на примере Академии Ростеха

Подборка кейсов за полгода

Автоматизация модульных программ обязательного обучения сотрудников страховой компании «Согласие»

Мультисайтовость корпоративного портала. Сайт базы знаний как основной источник информации

Как в компании «Магнит» работают над созданием функционального и удобного портала