WebSoft. Про систему управления талантами и HR-автоматизацию.

Присоединяйтесь к группе CourseLab на FaceBook - все материалы, советы, курсы в вашей ленте. Не так давно состоялся конкурс электронных курсов, в котором приняло участие 62 проекта. С помощью экспертной оценки были выбраны 2 курса - в номинациях внутренней и внешней разработки. Приятным было то, что курс-победитель внутренней разработки был создан с помощью инструмента CourseLab. Соловьева Ольга, специалист Департамента по работе с персоналом "ВТБ Страхование" рассказала нам про этот курс. - Ольга, какая была целевая аудитория курса (для кого он)? Целевая аудитория курса – это собственные сотрудники и сотрудники компаний-партнеров, реализующих коробочные страховые продукты. Для прохождения курса сотрудник должен быть подготовлен: знать условия страховых продуктов, теорию продаж и стандарты делового общения. - Какую задачу обучения вы поставили перед созданием курса? Цель курса - это повышение уровня продаж коробочных страховых продуктов. Курс решает ...

7 декабря 2016 года в Москве состоялся Турнир разработчиков курсов в CourseLab 3. Мероприятие было организовано компанией WebSoft. Интересные факты турнира-2016: 60 участников, 25 команд, 9 часов на создание курсов каждой командой, 3 курса были представлены на конференции "Искусство разработки курсов". ТОП-4 курсов турнира: "Что такое HR и что они делают" Команда L'Occitane ( смотреть ) "Основные принципы здорового образа жизни на рабочем месте" Команда "Банк Открытие" ( смотреть ) "JUST FINF IT. Как искать информацию в интернете" Команда "Юлмарт" ( смотреть ) "Противодействие коррупции" Команда "МРЦ при Администрации Губернатора СПб" ( смотреть ) Победителем стал курс "JUST FINF IT. Как искать информацию в интернете" от команда "Юлмарт"! Все курсы, созданные во время турнира и не вошедшие в ТОП-4 тоже доступны для просмотра на сайте т...

Соблюдаем e-learning традиции! В этом году, 22 декабря 2016 с 12:00 до 14:00 , мы также приглашаем всех специалистов сферы онлайн-обучения на бесплатный предновогодний вебинар "eLearning ON AIR" от компаний WebSoft и eLearning Center. Что будет на вебинаре? - итоги уходящего года и тренды будущего, - методика и технология e-learning, - обсуждение книг, - обсуждение накопленного e-learning коллегами опыт за 2016 год, - идеи и пожелания на 2017 год. Вебинар проводят: Алексей Корольков , Генеральный директор компании WebSoft. Создатель первой в России платформы для автоматизации HR-задач. Алексей является основателемм блога Технологии e-leaning, который явялется площадкой для обмена опытом в области электронного обучения. Компания также является создателем профессионально средства разработки курсов CourseLab. Елена Тихомирова , Генеральный директор компании eLearning center, основатель сообщества профессионалов eLearning PRO, профессиональный педагоги...

Эдуард Никитюк из Райффайзенбанка поделился своим опытом эффективного совмещения очного и дистанционного обучения на учебном портале, реализованном на платформе WebTutor 3.2. Давайте вместе заглянем в закулисную работу опытного учебного центра крупной компании, тем более что смешанное обучение, о котором рассказывает Эдуард, является трендом 2016 года в  e-learning.  Также мы обсудим автоматизацию процессов обучения, мотивацию внутренних экспертов и соревновательные элементы на учебном портале. В плане смешанного обучения, реализованного инструментами учебного портала, чаще всего речь идет о двух вещах: 1) построение программ, в которых включаются как очные, так и дистанционные мероприятия, 2) поддержка очного обучения с помощью инструментов учебного портала (планирование, автоматизация, анализ). Портал Центра обучения и развития является местом, где каждый сотрудник банка может повысить ...

По материалам конференции Е-Практика. Мы хотим познакомить вас с программой “КадроМаркет”. Это мотивационный проект, реализованный с помощью модуля «Геймификация» на учебном портале компании CARCADE. Цель данного проекта - повышение внутренней клиентоориентированности сотрудников. Ведь в компании есть показатели, которые не входят в KPI и при этом являются очень важными. Таким и есть внутренняя клиентоориентированность. Программа “КадроМаркет” - это система благодарностей, с помощью которой сотрудники могут сказать «Спасибо» друг другу за помощь в работе, за идеи. Все полученные благодарности конвертируются во внутреннюю валюту КадроМаркета – КадроМарки, суммируются и накапливаются на личных счетах сотрудников. В дальнейшем они могут быть потрачены на приобретение материальных товаров, услуг и возможностей в виртуальном магазине – КадроМаркете. При этом в любой момент времени каждый сотрудник может посмотреть состояние своего счета, а также сравнить его с достижениями коллег....

По материалам круглого стола конференции «Электронное обучение в бизнесе». Часто технические проблемы, возникающие при внедрении LMS, связаны с тем, что выбор решения остается за HR, а непосредственно установкой, настройкой и дальнейшей поддержкой системы, занимается ИТ. Алексей Корольков, генеральный директор WebSoft, поясняет, на какие технические вопросы нужно обращать внимание при выборе платформы  e-learning. Первое, на что стоит обратить внимание, это  выбор облачного или серверного решения для платформы  e-learning. Важно понимать плюсы и минусы обоих решений, а также требования системы безопасности компании в отношении персональных данных внутри будущего учебного портала. Например, на сегодняшний день у компании стоит задача обучения своих сотрудников с помощью электронных курсов в онлайне. Для этой цели покупается облачное решение, обучение происходит вовне корпоратив...

Как выбрать эффективную  e-learning  платформу, отвечающую задачам бизнеса — очень непростой вопрос. Для ответа на него рассмотрим 4 фактора, на которые стоит ориентироваться любой компании: функционал, ценовое решение, реальная экспертиза вендора, экосистема (инфраструктура) платформы. Первые два фактора — функционал и цена — наиболее распространенные. И именно на них чаще всего опираются при выборе платформы. Но этого недостаточно. Есть еще два не менее значимых фактора. Рассмотрим, почему. 1. Функционал платформы Первый важный вопрос, на который нужно ответить при выборе функционала платформы:  необходим инструмент только для онлайн обучения или в том числе и для других целей?  И на сейчас, и через  какое-то  время. Если рассматривать функционал платформы, то иногда компании нужен инструмент только для онлайн-обучения. А иногда требуется так называемый  HR-пор...

Когда идет речь практически о любом HR-процессе, обязательно возникает вопрос вовлечения руководителей. Необходимо мотивировать их на использование имеющихся в компании HR-инструментов для подбора, оценки, обучения сотрудников. А для этого инструменты должны быть просты, доступны и эффективны для использования. Рассмотрим на примере кейса ОТП-банка процедуру проведения ежегодной оценки персонала и участие в этом мероприятии руководителей. Ежегодная оценка сотрудников в ОТП-банке проводится для сотрудников, у которых нет бонусной схемы оплаты труда. Оценка имеет две составляющие: на 80% это оценка эффективности (по 5-ти показателям), на 20% это оценка по компетенциям (для 3-х компетенций по 3-м индикаторам внутри каждой компетенции). Результаты проведенной оценки влияет на годовой бонус, карьерное и профессиональное развитие, повышение заработной платы. Учитывая, что эту процедуру проходят 2000 сотрудников, этот вопрос крайне важен как для самих сотрудников, та...

Каждой компании хочется, чтобы автоматизация HR-решений была эффективной. В идеале это должна быть кнопка “сделать HR-ру хорошо”. Но, к сожалению, такого универсального для всех решения не существует. На что тогда мы можем опираться, что необходимо для успешного внедрения HR-автоматизации? Интегрированный подход на базе идеологии управления талантами. Поэтапное внедрение, опирающееся на опыт и лучшие практики. Максимальная гибкость (открытость) выбранной платформы для автоматизации HR-решений. Высокая скорость развертывания и внедрения платформы (в том числе ИТ-факторы) + хорошая масштабируемость. Облачные технологии сейчас очень помогают в масштабируемости ИТ-систем, в том числе направленных на HR-автоматизацию. Это решает вопрос не только отсутствия ИТ-ресурсов, но и отсутствие выделенных и квалифицированных ИТ-специалистов. Как пример такой облачной технологии - Microsoft Azure. Когда мы говорим о HR-автоматизации, то речь идет о целом комплексе процессов: п...