Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Про турнир-2016 для разработчиков курсов в CourseLab 3

7 декабря 2016 года в Москве состоялся Турнир разработчиков курсов в CourseLab 3. Мероприятие было организовано компанией WebSoft.

Интересные факты турнира-2016:
  • 60 участников,
  • 25 команд,
  • 9 часов на создание курсов каждой командой,
  • 3 курса были представлены на конференции "Искусство разработки курсов".
ТОП-4 курсов турнира:
  1. "Что такое HR и что они делают" Команда L'Occitane (смотреть)
  2. "Основные принципы здорового образа жизни на рабочем месте" Команда "Банк Открытие" (смотреть)
  3. "JUST FINF IT. Как искать информацию в интернете" Команда "Юлмарт" (смотреть)
  4. "Противодействие коррупции" Команда "МРЦ при Администрации Губернатора СПб" (смотреть)

Победителем стал курс "JUST FINF IT. Как искать информацию в интернете" от команда "Юлмарт"!

turnir0.jpg
turnir1.jpg

Все курсы, созданные во время турнира и не вошедшие в ТОП-4 тоже доступны для просмотра на сайте турнира. Не упустите эту возможность и загляните сюда:  http://webinar.websoft.ru/turnir/

А что говорят о турнире сами участники?

  • Мероприятие было познавательным. Это был интересный эксперимент (разработка курса в сжатые сроки, при ограниченных возможностях), который дал возможность посмотреть на свою работу в интересном ракурсе. Работа над ошибками изменит наш подход к разработке курсов в целом. Отдельно, от лица команды, хочется выразить огромную благодарность Алексею и Вячеславу за помощь, терпение и поддержку в течение всего турнира! Огромное спасибо вам!
  • В данный момент в нашей компании редактор courselab практически не используется, так как нет необходимости в разработке дополнительных курсов и практически нет времени на их создание. Захотелось посмотреть на уровень современных разработчиков, погрузиться в былую творческую атмосферу создания нового курса, ну и очистить от пыли забытые навыки. Специально не готовился и понял, что зря. В итоге обнаружил, что редактор прилично изменился и оброс дополнительными возможностями, которых не хватало раньше. Появилось много светлых идей, которые попробую реализовать в новом году. Спасибо за вашу работу.
  • Мероприятие дало толчок. Возгласы "о, круто" за соседними столами добавляли задора. Круто, что людям нравится то, чем они занимаются и есть возможность попробовать себя в таких экстремальных условиях. В принципе наша команда не была командой до мероприятия, каждый занимался своим делом и круто, что вы дали нам возможность сплотиться в том числе между собой. С вами интересно, вкусно и полезно).

“Для нас это возможность обменяться опытом, услышать мнение непосредственных пользователей ПО, увидеть результаты работы - что может сделать разработчик с помощью CourseLab.”, - поделился своими впечатлениями генеральный директор компании WebSoft Алексей Корольков.

Хотите принять участие в турнире-2017?
Оставляйте заявку, собирайте команду и регистрируйтесь прямо сейчас: http://webinar.websoft.ru/turnir/ или пишите на marketing@websoft.ru.
Хотите познакомиться с современными инструментами автоматизации HR-процессов? Узнать как автоматизировать подбор, адаптацию, обучение и оценку ваших сотрудников с помощью современной HCM системы?


Популярные сообщения из этого блога

11 историй, в которых автоматизация HR сделала жизнь легче и лучше

Изображение
В 2024 году вместе с нашими коллегами мы реализовали множество проектов в самых разных областях HR-автоматизации. О некоторых мы рассказывали на вебинарах, в кейсах, на конференции Websoft.Практика. Мы верим, что практика и советы, которыми делятся наши клиенты, обогащают опыт всех, кто занимается HR-автоматизацией, и помогают сфокусироваться на главных задачах. В этой статье мы собрали самые интересные материалы 2024 года, смотрите, если пропустили: 1.  Дашборд для руководителей. Кейс банка «Открытие» С внедрением этого сервиса отпала необходимость вручную получать и обрабатывать заявки, затем формировать, выгружать и рассылать отчёты. Дашборд доступен в режиме 24/7.  Он позволяет отразить полную картину по обучению и адаптации в режиме реального времени — как по обязательному, так и по назначенному самостоятельно, по всем сотрудникам и подразделениям компании.  2. Гид по компетенциям. Кейс ОМК На базе платформы Websoft HCM в ОМК решили задачу глобального информирования ...
Далее...

Каждому по потребностям: кафетерий льгот Ростелеком на платформе WebTutor

Изображение
В ПАО «Ростелеком» относительно недавним нововведением стало внедрение сервиса кафетерия льгот.  Этот сервис позволяет сотрудникам выбирать интересные им льготы и компенсации, и создавать индивидуализированный пакет льгот, а не получать «коробочный» вариант. Так как компания уже несколько лет использует развивает портал HR-сервисов на платформе WebTutor , то и новый сервис было решено реализовать на той же платформе. Справка проекта Компания-заказчик: «Ростелеком». Идея: автоматизировать работу кафетерия льгот. Срок реализации: 9 месяцев разработки. Представитель компании: Мария Мозгалева, руководитель проекта, Департамент HRM-решений и аналитики. ПАО «Ростелеком» – крупнейший в России провайдер цифровых услуг и решений, присутствующий во всех сегментах рынка и охватывающий миллионы домохозяйств в России. Признанный технологический лидер в инновационных решениях в области электронного правительства, облачных вычислений, здравоохранения, образования, безопасности, жилищн...
Далее...

Вы перестали пить коньяк по утрам, отвечайте ― да или нет?

Малыш постарался ответить как можно более уклончиво, но дружелюбно: ― Во всяком случае, мама считает... что Карлсон... ― Отвечай, да или нет, ― прервала его фрекен Бок. ― Твоя мама сказала, что Карлсон должен у нас обедать? ― Во всяком случае, она хотела... ― снова попытался уйти от прямого ответа Малыш, но фрекен Бок прервала его жестким окриком: ― Я сказала, отвечай ― да или нет! На простой вопрос всегда можно ответить «да» или «нет», по-моему, это не трудно. ― Представь себе, трудно, ― вмешался Карлсон. ― Я сейчас задам тебе простой вопрос, и ты сама в этом убедишься. Вот, слушай! Ты перестала пить коньяк по утрам, отвечай ― да или нет? У фрекен Бок перехватило дыхание, казалось, она вот-вот упадет без чувств. Она хотела что-то сказать, но не могла вымолвить ни слова. ― Ну вот вам, ― сказал Карлсон с торжеством. ― Повторяю свой вопрос: ты перестала пить коньяк по утрам? ― Да, да, конечно, ― убежденно заверил Малыш, которому так хотелось помочь фрекен Бок. Но тут она совсем озверела....
Далее...

Заглянем под капот: какая методология лежит в основе карьерных треков, про что важно подумать до автоматизации?

Изображение
Александр Суровцев, эксперт по продукту, Websoft Анастасия Матусевич, методолог, руководитель проектов ЭКОПСИ Посмотреть запись  Какое место занимают карьерные треки в системе управления талантами? Карьерные треки — неотъемлемая часть всего HR-цикла, и это инструмент для бизнеса и HR, который помогает коммуницировать с сотрудниками и предлагать варианты предсказуемого развития.  Подбор: Профили должностей задают единые требования при подборе Треки позволяют закрывать позиции внутренними кандидатами Адаптация: Карьерные треки — инструмент планирования развития нового сотрудника Оценка: Профили должностей задают единые требования при оценке По результатам оценки можно планировать карьеру и развитие Обучение: Единый подход к развитию сотрудников, формированию ИПР и работе наставников Расстановка кадров: Карьерные треки задают типовые маршруты и позволяют планировать резерв на ключевые позиции Грейды по каждой должности (при их наличии) соответствуют структуре карьерных треков Мож...
Далее...

Закон 7 рукопожатий и мгновенный обмен сообщениями

Изображение
Известен "закон" 7 рукопожатий - если хорошо поискать то любой человек на планете знаком с любым другим человеком через связи с 7 другими людьми. Этот как бы закон, разумеется, не доказан, но есть предположение что он скорее верен для большинства людей. Закон вполне отражает концепцию "маленького мира", который продолжает "сжиматься" за счет технологий (интернет, авиаперелеты и т.п.). Этот закон ребята из Microsofr Research решили проверить на пользователях Microsoft Messenger (180 миллионов) и базе из их 30 миллиардов сообщений (начиная с 2006 года). Знакомыми считали двух людей, хотя бы раз обменявшихся сообщениями в чате. Окзалось, что средняя дистанция между двумя произвольными пользователями равна 6.6 "рукопожатий". Закон работает!! Мир и правда маленький!! Тем важнее технологии управления знаниями и коммуникации с экспертами, т.к. получается, что все богатства мира (знания) всего в 6 кликах от нас, нужно только их как-то найти... Информаци...
Далее...