Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Искусственный интеллект в HR - немного статистики

Про использование искусственного интеллекта в HR в последнее время говорят очень много.

Основные идеи для применения AI в HR:

  •  анализ и отбор резюме кандидатов
  • сопоставление кандидатов и сотрудников и открывающихся новых позиций
  • ответы на вопросы сотрудников и кандидатов (как правило в чат-ботах)
  • предиктивная аналитика (прогноз увольнений, эффективности)
  • HR-аналитика - выявление трендов
  • повышение объективности при принятии кадровых решений (уменьшение влияния предрассудков)
  • ...

Разговор много, а вот реальных кейсов и цифр - не очень. Наткнулся на результаты исследования, Litter Annual Employer Surver (результаты опроса). В опросе приняли участие 1.100 HR-ов в США.

Из интересного про AI/Big data:
  • 49% опрошенных используют искусственный интеллект или продвинутую HR аналитику (надеюсь, они понимают под этим что-то большее чем отчет в Excel)
  • 31% использует большие данные для принятия стратегических решений о карьерном развитии сотрудников
  • 24% для того, чтобы анализировать эффективность правил и процедур компании
  • 22% для того чтобы автоматизировать процессы, ранее выполнявшиеся людьми (роботизация)
Опросы показывают весьма позитивную картину, но мы все прекрасно знаем анекдот про 2 деревни в одной из которых опрашивали, а в другой измеряли...

Будем дальше искать и публиковать кейсы реальных AI/Big data проектов в HR


Популярные сообщения из этого блога

Обновленная версия Courselab Online

Какие инструменты необходимы для организации дистанционного обучения

Как создать курс для мобильного устройства без специальных знаний?

Новый вирутальный класс Websoft

Как создать клиентоориентированную СДО и увеличивать число пользователей ежемесячно: кейс ПАО ЧТПЗ