Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

WebTutor сегодня. Направление развития, новая версия, планы на будущее: WebTutor 3.4. Е-Staff 4.7. Courselab 3.1.

По материалам конференции “Е-Практика”
Алексей Корольков, генеральный директор WebSoft
WebTutor – это комплексная система HR-автоматизации, которая постоянно развивается в функциональном направлении. В каждой новой версии содержится от 50-ти до 100 улучшений. В сентябре 2016 г. запланирован выход версии WebTutor 3.4. На этот раз улучшения затронут интерфейс, визуализацию, мобильность и удобство использования системы.

  1. Дизайн основных интерфейсов будет существенно изменен и станет адаптивным к мобильным устройствам.

webtutor34_1.jpg


2. Появится возможность работать с контентом в оффлайне.

3. Для того, чтобы работа с порталом была удобнее руководителям и сотрудникам, можно будет использовать новые инструменты визуализации – информеры, виджеты. Их также можно настраивать «под себя», если вы умеете программировать в среде WebTutor.

webtutor34_2.jpg

4. В версии 3.4 появится новый плеер тестирования. Все возможности настройки будут в базовом интерфейсе, плеер можно будет использовать в любом браузере и телефоне, поскольку он динамический.


5. Менеджер агентов позволит управлять фоновыми задачами.


6. В новой версии функциональные изменения претерпел и виртуальный класс, в частности добавится управление сообщениями. Можно будет отметить отдельные или особо важные сообщения участников, на которые потом нужно ответить, чтобы не забыть об этом в конце вебинара. Или отметить сообщения, на которые вы уже ответили.



7. Изменится интерфейс администратора, который теперь работает из браузера с полным сохранением функциональности (но старый тоже будет доступен).



8. Будут новые версии меню и календаря учебных мероприятий – их можно будет просматривать, например, в плиточном режиме.

9. Появится анализ активности участников: вы сможете посмотреть, кто и сколько времени затратил на обучение, кто и сколько писал в чате, сколько тестов сдал и так далее. Все это можно будет делать онлайн. Также будут доступны отчеты по опросам, отчеты по тестам и т.д.

10. Будет запущено новое мобильное приложение. Благодаря ему, настроив соединение с сервером WebTutor, пользователь cможет загрузить себе весь необходимый контент и потом получить к нему доступ в любое удобное время со своего мобильного устройства.
В новой версии WebTutor будет автоматически перестраивать интерфейс под мобильный формат, то есть не придется делать отдельный мобильный сайт.

11. Немного изменится интерфейс Панели Руководителя, где максимально использованы визуальные элементы для того, чтобы всё было сразу понятно и наглядно. Эти элементы можно будет настроить «под себя».

12. В «Статистике» будут доступны новые виджеты, которые можно будет использовать для создания и настройки своих визуализаций, если вы умеете программировать в среде WebTutor.

Что ожидает пользователей в новой версии Courselab 3.1?
  • Механизм настройки состояния объектов: легко будет настроить различные интерактивности, подсветки и т.д.
  • Универсальный объект: раньше не очень удобно было кастомизировать текстовые блоки информации из-за небольшого количества вариантов, так что мы добавили универсальный объект, который позволяет сделать практически любое оформление текстовых блоков.
  • Визуализация переходов: можно сразу увидеть всю логику переходов, которая была заложена разработчиком.
  • Вставка электронной книги теперь будет доступна посредством одного клика.
  • Предпросмотр в браузере, улучшения юзабилити, улучшения объектов – все это войдет в версию 3.1

Что ожидает пользователей в новой версии Е-Staff 4.7?

  • Новый набор отчетов, подбор по рекомендациям, управление проектами, и то, о чем нас давно просили, – интеграцию с LinkedIn.
  • Облачные тарифы: мы уже давно предоставляем наши сервисы в облаке, а сейчас запускаем новые удобные облачные тарифы, которые позволят организовать обучение к примеру, для 100 человек, в очень короткие сроки и за вполне конкурентную плату.
В конце 2016-го года мы планируем запустить процесс сертификации разработчиков WebTutor. Для этого планируется выложить новый учебный материал для разработчиков, чтобы они могли с ним ознакомиться до проведения сертификации.

Также в начале 2017-го года планируется выпуск новой версии виртуального класса, который будет работать полностью без флеша, на html5. Возможно, в конце этого года мы будем проводить связанные с этим тесты.

Детали смотрите в презентации спикера конференции:

Хотите познакомиться с современными инструментами автоматизации HR-процессов? Узнать как автоматизировать подбор, адаптацию, обучение и оценку ваших сотрудников с помощью современной HCM системы?


Популярные сообщения из этого блога

Вы перестали пить коньяк по утрам, отвечайте ― да или нет?

Малыш постарался ответить как можно более уклончиво, но дружелюбно: ― Во всяком случае, мама считает... что Карлсон... ― Отвечай, да или нет, ― прервала его фрекен Бок. ― Твоя мама сказала, что Карлсон должен у нас обедать? ― Во всяком случае, она хотела... ― снова попытался уйти от прямого ответа Малыш, но фрекен Бок прервала его жестким окриком: ― Я сказала, отвечай ― да или нет! На простой вопрос всегда можно ответить «да» или «нет», по-моему, это не трудно. ― Представь себе, трудно, ― вмешался Карлсон. ― Я сейчас задам тебе простой вопрос, и ты сама в этом убедишься. Вот, слушай! Ты перестала пить коньяк по утрам, отвечай ― да или нет? У фрекен Бок перехватило дыхание, казалось, она вот-вот упадет без чувств. Она хотела что-то сказать, но не могла вымолвить ни слова. ― Ну вот вам, ― сказал Карлсон с торжеством. ― Повторяю свой вопрос: ты перестала пить коньяк по утрам? ― Да, да, конечно, ― убежденно заверил Малыш, которому так хотелось помочь фрекен Бок. Но тут она совсем озверела....
Далее...

Закон 7 рукопожатий и мгновенный обмен сообщениями

Изображение
Известен "закон" 7 рукопожатий - если хорошо поискать то любой человек на планете знаком с любым другим человеком через связи с 7 другими людьми. Этот как бы закон, разумеется, не доказан, но есть предположение что он скорее верен для большинства людей. Закон вполне отражает концепцию "маленького мира", который продолжает "сжиматься" за счет технологий (интернет, авиаперелеты и т.п.). Этот закон ребята из Microsofr Research решили проверить на пользователях Microsoft Messenger (180 миллионов) и базе из их 30 миллиардов сообщений (начиная с 2006 года). Знакомыми считали двух людей, хотя бы раз обменявшихся сообщениями в чате. Окзалось, что средняя дистанция между двумя произвольными пользователями равна 6.6 "рукопожатий". Закон работает!! Мир и правда маленький!! Тем важнее технологии управления знаниями и коммуникации с экспертами, т.к. получается, что все богатства мира (знания) всего в 6 кликах от нас, нужно только их как-то найти... Информаци...
Далее...

Заглянем под капот: какая методология лежит в основе карьерных треков, про что важно подумать до автоматизации?

Изображение
Александр Суровцев, эксперт по продукту, Websoft Анастасия Матусевич, методолог, руководитель проектов ЭКОПСИ Посмотреть запись  Какое место занимают карьерные треки в системе управления талантами? Карьерные треки — неотъемлемая часть всего HR-цикла, и это инструмент для бизнеса и HR, который помогает коммуницировать с сотрудниками и предлагать варианты предсказуемого развития.  Подбор: Профили должностей задают единые требования при подборе Треки позволяют закрывать позиции внутренними кандидатами Адаптация: Карьерные треки — инструмент планирования развития нового сотрудника Оценка: Профили должностей задают единые требования при оценке По результатам оценки можно планировать карьеру и развитие Обучение: Единый подход к развитию сотрудников, формированию ИПР и работе наставников Расстановка кадров: Карьерные треки задают типовые маршруты и позволяют планировать резерв на ключевые позиции Грейды по каждой должности (при их наличии) соответствуют структуре карьерных треков Мож...
Далее...

Адаптация: не так страшно, как кажется. Кейс бренда EKF

Изображение
Супрунов Роман Компания ООО «Электрорешения», представитель  бренда EKF в России , занимается разработкой, производством и продажей электрооборудования и решений на его основе. Компания быстро растет, за два года производство и продажи выросли в два раза. Количество сотрудников за последний год выросло с 1300 до 2000 человек. Поэтому и процесс адаптации в рамках обучения является ключевым. Адаптация важна не только как процесс обучения, но в целом как условие комфортного трудоустройства и погружения в работу.  С чем столкнулись? У адаптации несколько составляющих: Очные обучения Задачи, например ознакомление с документами, беседа с руководителем, постановка целей Курсы Тесты Обратная связь Все эти процессы были и до переезда в Websoft HCM, но они были разрознены и существовали в разных системах: на очные мероприятия мы приглашали через Outlook, задачи сотрудник должен был контролировать самостоятельно – с помощью своего плана вхождения в должность, обратную связь собирали в гу...
Далее...

Перезапуск адаптации: как автоматизировать нетипичный процесс? Кейс «585*Золотой»

Изображение
  Лариса Пантелеева, Юлия Волкова, 585 Золотой Особенности адаптации сотрудников розницы федеральной сети. Как выстроили систему и трек обучения Кто участвует в адаптации. Роли, которые нужно учесть Опыт реализации: как автоматизировать нетипичный процесс с помощью Websoft HCM Сложности, которые необходимо было решить Планы по автоматизации обучения Смотреть запись вебинара Адаптационное обучение было, и давно — компании больше 24 лет. Почему решили менять процесс, как-то его перестраивать? Мы хотели сделать его максимально эффективным, потому что от адаптации сотрудников во многом зависит, как быстро новички в компании смогут выйти на нужные результаты и останутся ли они вообще в компании. В текущей ситуации на рынке мы готовы бороться за каждого.  Что было в «Дано» в самом начале? Более 10 000 сотрудников, работаем более чем в 280 городах, это около 1000 объектов. Наша целевая история – 3 основные должности линейного персонала: продавцы-консультанты, товароведы в ломбардной...
Далее...