WebSoft. Про систему управления талантами и HR-автоматизацию.

Представляем вашему вниманию полезный обзор от нашего коллеги и постоянного корреспондента Андрея Матюкова. Источник Флагманский продукт компании Websoft давно перерос определение LMS и, будучи HCM-системой, стал просто незаменимым помощником HR-специалистов крупных компаний. Websoft HCM выполняет комплексную автоматизацию HR-процессов (подбор, оценка, адаптация). А за всем этим на портале наблюдают руководители и ответственные. Во времена WebTutor статистика выводилась в виде стандартных отчётов – таблиц. Это были сырые данные, а если говорить про курсы CMI5, то для просмотра подробной статистики требовалось настроить соответствующий отчет вручную. Для формирования сводной отчетности нужно было привлекать администраторов, программистов. Пользователям приходилось сталкиваться со значительным объемом исходных данных. Зачастую требовалась разработка отчета под конкретные пожелания руководителя. И в таком случае администратору приходилось: Специально создавать отчёт, Размещать его на порт...

Для чего ООО «РТ-Инвест Транспортные Системы» (ООО «РТИТС») понадобилось автоматизировать процесс аудита своих офисов, почему первое решение пришлось переделывать и какой результат получили в итоге — обо всем этом в нашем кейсе. Идея: автоматизировать процесс учета и анализа результатов проведенных аудитов офисов обслуживания (ЦИПП — Центры информационной поддержки пользователей) с целью оптимизации затрат при подведении итогов аудитов ЦИПП, а также выстроить электронную систему заполнения чек-листов по результатам проведенных проверок с использованием системы Websoft HCM и формирования итоговых отчетов с результатами для последующего анализа. Решение предстояло реализовать так, чтобы процесс был понятным, позволял избежать ошибок при выполнении, функционал мог легко изменяться силами сотрудников компании. «РТ-Инвест Транспортные Системы» (ООО «РТИТС») — проектная компания, реализующая концессионное соглашение с Федеральным дорожным агентством (Росавтодор) по созданию автоматизированн...

Как сделать карьерный портал удобным и эффективным инструментом привлечения кандидатов? Недавно мы готовились к вебинару о том, как карьерный портал помогает привлечь кандидатов, и о том, какие инструменты карьерного портала важно использовать — на что обратить внимание. Мы рассказывали на примере функций Websoft HCM — на нашей платформе вы можете создать свой собственный карьерный портал.  Получилось собрать10 пунктов, на которые можно ориентироваться при создании нового карьерного портала и по которым можно проверить и оптимизировать существующий карьерный портал. 1. Простая и наглядная навигация:  упростите поиск нужной вакансии, используйте для этого фильтры и категории . 2.  Все вакансии актуальны:   следите за актуальностью размещенных вакансий . Управляйте вашими вакансиями с помощью интеграции с вашей системой автоматизации подбора. 3. Возможность отправить резюме, даже если подходящей вакансии сейчас нет: создавайте базу кандидатов, которые заинтересованы в ...

Наш коллега Андрей Матюков (lifel.ru, технический писатель)  написал статью-обзор о том, почему  компания Websoft объявила о завершении эпохи WebTutor, представив новое название — Websoft HCM, и о том, что же произошло спустя два года после ребрендинга. Источник здесь , и мы делимся в нашем блоге тоже. В октябре 2020 одновременно с объявлением очередного релиза системы комплексной автоматизации бизнес-процессов Websoft впервые использовала в общем доступе название «Websoft HCM». Тем самым представители компании подчеркнули более точный смысл масштабных изменений своего основного продукта. Рассмотрим, чем же обогатилась система за последующие два года после ребрендинга. Спустя 15 лет работы на благо российской HR-автоматизации и корпоративного обучения последователь WebTutor'а обзавелся новым порталом, интерфейсами и инструментами. А сокращение HCM в названии дословно переводится, как «управлении человеческим капиталом» (Human Capital Management). Эти два фактора позволяют...

  Интеграция сервисов «Телфин» и E-Staff  повышает эффективность работы рекрутинговых компаний и HR-специалистов   Санкт-Петербург, 7 февраля — Российский провайдер коммуникационных сервисов «Телфин» обновил интеграцию с E-Staff, ведущим в России решением на рынке рекрутинговых систем. Благодаря новым функциональным возможностям интеграции эффективность работы кадровых агентств повышается за счет автоматизации коммуникационных бизнес-процессов с кандидатами. E-Staff — это система полного цикла, которая автоматизирует большинство рутинных операций в рекрутинге, включая воронку подбора, массовый подбор, процесс согласования кандидатов, распознавание резюме. Интеграция сервиса с АТС «Телфин. Офис» позволяет автоматически определять кандидатов в момент звонка, переадресовывать их вызовы на ответственных менеджеров, проводить обзвон по базе «в один клик», вести историю коммуникаций по каждому контактному лицу, анализировать записи телефонных разговоров и статистику обращений....

  В Объединённой металлургической компании для развития цифровой грамотности сотрудников запустили программу «Цифровое со-знание». Именно «со-знание», через дефис. Почему программа так называется, как ее смогли реализовать своими силами на базе системы Websoft HCM, а главное, как удалось вовлечь более трех тысяч сотрудников — в данном кейсе.  Посмотреть вебинар Компания-заказчик: Акционерное общество «Объединённая металлургическая компания» (АО «ОМК»). Идея: внедрение digital-инструментов в компании диктует потребность в сотрудниках, которые нуждаются в соответствующем обучении.  Срок реализации: основные работы — конец 2020 г. – начало 2021 г. Представитель компании: Константин Мартынов, старший менеджер по информационным системам и дистанционному образованию.  Цитата проекта: «Умение адаптироваться к новым условиям — преимущество для любого специалиста. Обучаясь, ты повышаешь свою ценность как профессионала. Хочешь сохранить ясность и оригинальность мышления — по...