Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Типовые внедрения Websoft HCM


Один из самых частых вопросов, которые мы получаем: сколько по времени займет внедрение?

Рассказываем.

У нас есть вариант типового внедрения (сроки ограничены и прогнозируемы: примерно 1 месяц), и есть вариант уникальной настройки (сроки зависят от задач и определяются отдельно для каждого клиента).

Мы рекомендуем начинать работу с типового внедрения. Почему?

  • Используются все «коробочные» возможности на 100% без дополнительных и длительных доработок
  • Во время настройки консультант объяснит, как выполнять аналогичные операции самостоятельно
  • По итогам внедрения у вас будет настроенная платформа, и мы проведем обучение с демонстрацией выполненных настроек и возможностей системы
  • Настроенную платформу можно затем дорабатывать с учетом ваших бизнес-задач

Какие процессы можно настроить с помощью типового внедрения?

  • Дистанционное обучение и тестирование
  • Учебный центр
  • Портал
  • Подбор персонала
  • Обратная связь 360
  • Адаптация
  • Геймификация
  • LXP и профили знаний
  • Всего в Websoft HCM можно настроить более 20 типовых процессов.


Как мы выполняем типовое внедрение?

  • Проводим ознакомительную встречу с заказчиком, рассказываем о процессе и возможностях системы по его автоматизации, демонстрируем систему
  • Заказчик заполняет опросник по процессу самостоятельно или в ходе интервью с нашим специалистом
  • Консультанты Websoft настраивают систему в соответствии с согласованными параметрами
  • Консультанты Websoft проводят презентацию результатов настройки и обеспечивают сопровождение процесса
  • Кроме того, после внедрения в течение 10 дней мы окажем вам любую поддержку и ответим на вопросы


Примеры: что вы получите после типового внедрения?
Приведем несколько примеров того, что вы получите в результате типового внедрения.

Портал

У вас будет:
  • Структура разделов
  • Набор основных страниц
  • Оформление основных элементов в корпоративном стиле
  • Персональные кабинеты для сотрудников и руководителей
  • Настроенные права доступа к основным страницам портала
Кроме того вы сможете:
  • Сами настраивать разделы портала
  • Публиковать материалы
  • Использовать «конструктор страниц»
Дистанционное обучение и тестирование

У вас будет:
  • Автоматическое назначение курса/теста
  • Уведомления о необходимости согласования
  • Напоминания сотрудникам и их руководителям
  • Повторное назначение при неудачных попытках
И еще научим:
  • Создавать электронные курсы с помощью встроенного редактора CourseLab Online
  • Импортировать готовые курсы в систему
  • Размещать дистанционные курсы на портале
  • Формировать отчеты
  • Собирать обратную связь
Адаптация
У вас будет:
  • Назначение типовых программ адаптации
  • Уведомление сотрудников, наставников, руководителей о запуске программы и о ее событиях
  • Назначение учебных событий, включенных в программу адаптации
  • Отслеживание сроков
И еще вы сможете:
  • Привязывать программы адаптации к должностям
  • Формировать базу наставников
  • Настраивать права доступа и роли участников
Посмотрите возможности Websoft HCM и свяжитесь с нами для консультации: https://hcm.websoft.ru
Хотите познакомиться с современными инструментами автоматизации HR-процессов? Узнать как автоматизировать подбор, адаптацию, обучение и оценку ваших сотрудников с помощью современной HCM системы?


Популярные сообщения из этого блога

Репликация и сквозная авторизация: как это работает на примере Академии Ростеха

Подборка кейсов за полгода

Автоматизация модульных программ обязательного обучения сотрудников страховой компании «Согласие»

Типовые процессы существуют

Мультисайтовость корпоративного портала. Сайт базы знаний как основной источник информации