Определение пригодности тестов для отбора кандидатов (кейс)

Напомню, что компании Websoft и Лаборатория "Гуманитарные технологии" договорились об интеграции своих продуктов, и теперь у клиентов Вебсофта есть возможность проводить тестирование через Вебтютор.
И по этой причине предлагаю на майские праздники порешать кейс.
Кстати говоря, Вы можете оценить тесты ЛГТ, поучаствовав в нашем опросе Ключевые факторы удержания и текучести персонала.
Я договорился с ЛГТ о том, что участник опроса, заполнив опросник, в качестве бонуса получает возможность пройти батарею из экспресс-методик интеллектуальной и личностной диагностики совершенно бесплатно. С отчетом, конечно

Ну и сам кейс

Данные абсолютно реальные, предлагаю потренироваться.
Протестированы работающие сейлзы компании. Всего 33 человека. Сформирован файл (файл можно скачать по ссылке ниже) для анализа результатов со следующими переменными:

1. Продажи (результаты продаж в % - средние результаты за последний год);
2. Вербальный тест (этот и последующие пункты - результаты теста способностей);
3. Числовой тест;
4. Сверка информации;
5. Оказание влияния и продажи - этот и последующие пять пунктов - результаты личностного опросника;
6. Социальная смелость;
7. Коммерческая ориентация;
8. Планирование и организация;
9. Стрессоустойчивость;
10. Ориентация на достижения;
11. стаж - указан в месяцах работы;
12. образование (1 - высшее, 2 незаконченное высшее, 3 - среднее);
13. Возраст сотрудника;
14. Пол сотрудника (женский - 1, мужской -2);
15. семейное положение;
16. Профтест1;
17. Профтест2;

Скачать тест с данными

Вопросы кейса:

1. Какие тесты / шкалы тестов (или любую из указанных переменных) из указанных вы стали бы использовать при отборе кандидатов;
2. Какова точность использования данных тестов / шкал?

ответы принимаю здесь или по почте edvb()websoft.ru