С чем интегрировать СДО?
Как правило при внедрении СДО в компании приходится обеспечивать интеграцию с системой кадрового учета или соответствующим модулем ERP системы. Цель такой интеграции понятна - обеспечить загрузку данных о потенциальных пользователях системы (сотрудниках компании) и регулярно ее обновлять. Более подробно о нашем опыте интеграции расскажу позже. Сегодня о том, с какими системами приходится состыковывать систему.
Существует убеждение, что крупные компании (не менее 1000 сотрудников) как правило использую промышленные "коробочные" системы учета персонала. Недавно я решил проанализировать нашу клиентскую базу на предмет анализа используемых систем учета персонала. Выяснилось (хотя у меня уже давно было такое ощущение, которое теперь оказалось подкреплено реальными цифрами), что почти в половине случаев комании используют "самописный" софт, разработанный собственным ИТ-департаментом (43%). Остальные используют "коробочные" системы, которые распределены достаточно равномерно без явного лидера.
Вот такая получилась картинка (по 60 компаниям):
При этом у меня есть ощущение, что тенденцией ближайших 2-3 лет будет существенное сокращение доли собственных разработок по учету персонала, с увеличением доли западных продуктов (HR модулей ERP систем)
Существует убеждение, что крупные компании (не менее 1000 сотрудников) как правило использую промышленные "коробочные" системы учета персонала. Недавно я решил проанализировать нашу клиентскую базу на предмет анализа используемых систем учета персонала. Выяснилось (хотя у меня уже давно было такое ощущение, которое теперь оказалось подкреплено реальными цифрами), что почти в половине случаев комании используют "самописный" софт, разработанный собственным ИТ-департаментом (43%). Остальные используют "коробочные" системы, которые распределены достаточно равномерно без явного лидера.
Вот такая получилась картинка (по 60 компаниям):
При этом у меня есть ощущение, что тенденцией ближайших 2-3 лет будет существенное сокращение доли собственных разработок по учету персонала, с увеличением доли западных продуктов (HR модулей ERP систем)
