Сообщения

Сообщения за Июнь, 2019

Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Второе дыхание: как видоизменить Е-Staff для автоматизации массового подбора персонала

Изображение
В компании DPD в России не понаслышке знают о проблемах массового подбора персонала.
Когда ответственные за реализацию проекта сотрудники столкнулись с этой задачей, встал вопрос о «реанимации» системы Е-Staff, которая на тот момент уже использовалась в компании, но не отвечала актуальным требованиям. На помощь специалистам DPD в России в реализации этой комплексной задачи пришли разработчики Е-Staff.

Справка проекта Компания: DPD в России.
Идея: автоматизация массового персонала подбора путем доработки, внедрения и запуска дополнительных модулей в Е-Staff.
Срок внедрения: 3 месяца
Представитель компании: начальник отдела по подбору персонала Антон Тивас.

О компании DPD  DPD в России является признанным лидером российского рынка экспресс-доставки посылок и грузов и предлагает сервис на уровне современных мировых стандартов. DPD в России оказывает тысячам клиентам полный комплекс транспортно-логистических услуг и доставляет по всей территории России, в Армению, Белоруссию, Казахстан, К…

Вебинар 28 июня - создание баз знаний в WebTutor

Изображение
28 июня в 12:00 мы проводим вебинар про создание баз знаний в системе WebTutor.

На вебинаре мы расскажем про новые инструменты WebTutor, позволяющие создавать базы знаний и библиотеки документов.


Вы узнаете:
что такое wiki-базазачем нужны документы различных типов и как настроить связи между типами документовкак управлять версиями документовкак разграничивать права доступа к созданию, согласованию и чтению для различных типов документов

Регистрация на вебинар

Делаем любую HTML страницу CMI5 курсом

Изображение
На прошедшей недавно конференции Elearning Elements 2019 мы выступили с мастер классом про то, как из любого HTML контента можно сделать CMI5-совместимый электронный курс.

Попробуем кратко пересказать это выступление.

Что такое CMI5 и зачем он нужен?  CMI5 - новый стандарт для взаимодействия электронного контента с LMS/LRS системами. Этот стандарт призван заменить/дополнить существующий стандарт SCORM, обладающий рядом ограничений (весь контент на одном сервере, отсутствие поддержки мобильных приложений,...).

Про основные различия между SCORM и CMI5 - читайте здесь: http://blog.websoft.ru/2019/04/cmi5-vs-scorm.html

Что сделали мы?  Мы разработали открытую JavaScript библиотеку, позволяющую превратить любую HTML страницу в CMI5-совместимый контент.

Концептуальная схема взаимодействия между контентом, LMS и LRS

Зачем мы это сделали?  Стандарт CMI5 открыт и документирован, но схема обмена данными между LMS, LRS и контентом не такая простая. Чтобы каждому разработчику не пришлось программ…

Все под контролем!, или Как сделать процедуру оценки прозрачной. Кейс Райффайзенбанк

Изображение
В Райффайзенбанке относительно недавно автоматизировали ежемесячную процедуру оценки сотрудников розничной сети. Проект автоматизации выполнен на базе системы WebTutor.

Новое автоматизированное решение охватило все подразделения сети и продолжает развиваться. Коллеги из банка любезно поделились с нами информацией о том, что уже сделано и перспективами развития.

Справка проекта
Компания: Райффайзенбанк.

Задача: автоматизировать ежемесячную процедуру оценки, оказавшись от использования бумажных форм.

Срок реализации: 5 месяцев.

Представитель компании: менеджер проектов Наталья Раксина.

О банке
Райффайзенбанк работает в России с 1996 года и является одним из самых надежных российских банков, который создает финансовые решения для частных и корпоративных клиентов, резидентов и нерезидентов Российской Федерации. Принадлежит к международной банковской Группе Райффайзенбанк Интернешнл, входит в список 11 системно значимых банков России, второй в списке самых надежных банков по версии Forbes.

С…

Массовый масштаб: E-Staff открывает новые возможности

Изображение
«Качественно новый уровень работы» – так отзываются о результатах использования программы E-Staff в кадровом агентстве Human Result. Компании удалось с успехом реализовать целый ряд масштабных проектов по массовому подбору персонала для крупных заказчиков.
Справка проекта Компания: Human Result.
Идея: использовать E-Staff для расширения возможностей компании, в том числе, для реализации проектов по массовому подбору.
Срок внедрения: 2 месяца.
Представитель компании:  генеральный директор Оксана Гончарова.

О компании
Кадровое агентство Human Result успешно справляется как с проектами массового подбора специалистов по всей России, так и с точечными проектами, подбирая высококвалифицированных специалистов из различных сфер деятельности, включая IT, топ-менеджеров и руководителей. 

Команда как молодых, так и уже зарекомендовавших себя специалистов по работе с персоналом помогает работодателям найти высококвалифицированныx сотрудников, которых они ищут, а соискателям – их работу мечты. 

С ч…

Интеграция E-Staff с провайдером телефонии

Изображение
В очередной статье о возможностях E-Staff речь пойдёт о возможности интеграции системы  с провайдером телефонии.

Интеграция позволяет использовать следующие функции:

Звонок кандидату или контактному лицу в один клик.Автоматическое определение кандидата или контактного лица по номеру телефона при входящем звонке.Просмотр истории звонков.Аналитика по количеству входящих звонков, времени ожидания, % неудавшихся звонков и пр.Прослушивание записи разговоров.Создание правил телефонии для раздельного использования рекрутерами нескольких провайдеров или нескольких выделенных номеров телефонов одного провайдера.
Звонок кандидату или контактному лицу в один клик Когда настроена интеграция E-Staff с провайдером телефонии, можно осуществлять вызовы из самой системы в один клик.

В карточке кандидата указан мобильный телефон. Нажав на иконку «Моб. телефон» и выбрав функцию Позвонить, можно сразу осуществить вызов.



Автоматическое определение кандидата или контактного лица по номеру телефона при вход…

Хранение почтовой переписки с кандидатами в E-Staff

Изображение
В очередной статье о функциях E-Staff расскажем о возможностях системы получать и сохранять в базе переписку пользователей с кандидатами и контактными лицами.

Возможности системы:

Загрузка сообщений из почтовой системыПросмотр сообщенийХранение сообщенийПоиск по архиву сообщений
Эта возможность, несложная по настройкам, открывает рекрутерам интересные новые возможности для автоматизации взаимодействия с кандидатами.

Зачем эта возможность?

Очень часто рекрутеру необходимо просматривать переписку с соискателем, которая велась по электронной почте.

Без автоматизации, требуется несколько действий:

скопировать из карточки кандидата его e-mail, открыть почтовую программу, запустить поиск найти все соответствующие письма. 

Для этого рекрутеру придется переключиться на другое приложение. Поиск может занять достаточно ощутимое время при больших объемах почтовой базы.

Чтобы этого избежать, в E-Staff реализован функционал хранения переписки, причем не только с кандидатами, но и с другими контактны…