WebSoft. Про систему управления талантами и HR-автоматизацию.

Организация обучения для всей линейки должностей магазинов нового формата розницы Березин Артем, р уководитель управления цифровых технологий обучения, Магнит Посмотреть запись Компания «Магнит» — одна из лидирующих розничных сетей в России по количеству магазинов и их географии.  Магнит является еще и крупным логистическим оператором — 45 распределительных центров, 41 автотранспортное предприятие, более 5000 собственных грузовых автомобилей в автопарке.  В Магните около 20 собственных производств.   В компании работают около 360 000 сотрудников. Магнит не стоит на месте, постоянно экспериментирует, запускает новые форматы. Есть киоски, есть небольшие магазины с акцентом на зону кафе, есть магазины «софт дискаунтеры» — с ограниченным количеством представленных товаров. В 2023 году компания вышла на новый для себя рынок — запустила так называемый «хард дискаунтер»: В1 или Первый выбор. Что это означает: Базовая корзина на каждый день Всего 1000 позиций ассортимента (д...

Алексей Корольков, генеральный директор Websoft Искусственный интеллект, или сокращенно ИИ, — одна из самых горячих тем в HR (и особенно в обучении). Он уже значительно влияет на нашу работу и, более того, — становится одним из участников HR-процессов. Алексей Корольков, генеральный директор Websoft, считает, что на наших глазах происходит революция и нам предстоит адаптироваться к новой технической реальности. А для этого — нужно уметь пользоваться возможностями, но знать и об ограничениях ИИ в HR. Не только ChatGPT Прорыв в нашем восприятии искусственного интеллекта произошел, когда мы стали широко использовать большие языковые модели  (Large Language Model, или LLM), такие как ChatGPT: они могут разговаривать с нами, почти как люди. Однако возможности AI гораздо шире, и все они уже используются в HR.  Какие технологии востребованы и очень активно развиваются? Машинное обучение (Machine Learning, или ML). Система обучается на основе данных. К примеру, мы можем заг...

Недавно мы провели вебинар " Возможности E-Staff, о которых вы могли не знать"   на площадке HR-кухня.  Спикерами выступили Юлия Игнатова, менеджер по продукту E-Staff, а также Александр Суровцев, эксперт по продукту E-Staff. На вебинаре ведущие показали, что рекрутеры и руководители могут использовать: Работа с календарями, которые позволяют легко и быстро найти коммуникацию с коллегами разных отделов Возможность выгружать информацию из любой системы кадрового учета Создание шаблонов актуальных позиций для рассылок по мессенджерам, email, смс Удобный интерфейс для работы с мобильных устройств Связь системы с карьерными порталами Возможность подключить дополнительного рекрутера Возможность видеть историю коммуникаций с каждым отдельным кандидатом Автоматическое распознавание информации и ее распределение по полям карточки кандидата Определение дублированной информации Возможность позвонить, написать email или отправить смс кандидату прямо из карточки Инструмент «Холодный поис...

  Елена Тихомирова , генеральный директор eLearning center Выступление на конференции Websoft “Условия успеха HR-автоматизации” Посмотреть запись Все, что мы автоматизируем, все, что мы делаем в электронном виде, все это мы делаем для людей, всем этим пользуются люди. И сотрудники, и те, кто отвечает за HR в разных видах и формах. Поэтому формировать и поддерживать доверие, говорить и помнить про него очень важно, чем бы мы ни занимались. Это не что-то неуловимое и иллюзорное. Нет. Это актив, такой же актив компании, как и любой другой.  Отсутствие доверия мешает развитию бизнеса, процессов и отношений: Компании разрушаются, когда теряют доверие своих сотрудников и клиентов. Без доверия люди не принимают новое, сопротивляются, не готовы меняться и развиваться и учиться. Люди не предлагают идеи, а ведь новые идеи питают бизнес. Развитие возможно только в условиях доверия.  Почему? Обучение и развитие – это готовность собственное мнение не ставить на первое место и еще это ...

  Недавно Алексей Корольков, наш генеральный директор, дал интервью крупнейшему изданию CNews и рассказал о главных тенденциях, которые влияют сейчас на HR, о том, как выбрать HR-систему, чтобы она соответствовала современным вызовам и задачам, и о том, как он строит бизнес и развивает продукт, который вот уже более 20 лет помогает самым разным компаниям. Получился очень интересный разговор:  https://cnews.ru/link/a20003

  Наши коллеги из ЭКОПСИ Анна Тимофеева, Артем Толкунов и Никита Карачун, провели вебинар о том, как создать и автоматизировать эффективную программу адаптации. На вебинаре обсудили: Итоги первого всероссийского исследования программ адаптации Как с учетом выводов этого исследования спроектировать процесс адаптации и что такое модель 6П  Как автоматизировать процесс адаптации на базе Websoft HCM Посмотреть вебинар Об исследовании Исследование про корпоративные программы адаптации проводилось в октябре-декабре 2022 года. Оно помогло нам, в том числе, создать подход 6П, который является системной методологией для автоматизации и создания адаптационной программы. Цели: Определить, как устроены программы адаптации в разных организациях. Понять, какие инструменты адаптации наиболее распространены и какие из них наиболее эффективны. Оценить, как распределяется ответственность за адаптацию. Узнать, как компании оценивают эффективность программ адаптации. Ключевые выводы 1. Какие быв...

  В банке «Открытие» каждый квартал происходит сбор потребностей в разработке учебных продуктов. Казалось бы, заполни заявку — и Корпоративный университет банка создаст нужный курс или организует тренинг. Но в силу особенностей оргструктуры банка, множества направлений бизнеса и форматов обучения и у заказчиков, и у исполнителей возникал целый ряд сложностей.  В банке решили оптимизировать процесс на базе платформы Websoft HCM: реализовать прием заявок в режиме одного окна  повысить эффективность процесса обработки поступивших заявок через внедрение автоматического документооборота.  Что из этого получилось — в нашем кейсе.  Посмотреть запись О компании  Банк «Открытие» входит в Группу ВТБ и внесен в перечень системообразующих кредитных организаций, утвержденный Банком России. «Открытие» развивает все основные направления бизнеса классического универсального банка: корпоративный, инвестиционный, розничный, СМБ и PrivateBanking. Региональная сеть банка насчи...